【奥鹏】[东北大学]18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业123（资料）

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。
A、委任制
B、选任制
C、考任制
D、聘任制
正确资料:B


第2题,10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( )
A、审查和初选
B、初选和面试
C、面试和测试
D、体检和个人资料合适
正确资料:C


第3题,日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。
A、委任制
B、选任制
C、考任制
D、聘任制
正确资料:A


第4题,公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。
A、甄选
B、录用
C、面试
D、选拔
正确资料:B


第5题,_____是管理界对人性的最早认识。
A、社会人假设
B、经济人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设
正确资料:B


第6题,心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
A、智力水平和个性差异
B、智力特征和发展潜力
C、能力特征和个性差异
D、能力特征和发展潜力
正确资料:B


第7题,实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（ ）中执行辞职和辞退制度的。
A、行政机关
B、私营企业
C、国有企业
D、非营利性机构
正确资料:C