川农《人力资源管理（专科）》19年3月作业考核（100分）

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【奥鹏】[四川农业大学]《人力资源管理（专科）》19年3月作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源的社会结构包括  )。
A、人力资源的年龄结构
B、人力资源的性别结构
C、人力资源的教育结构
D、人力资源的职业结构
正确资料:,D


第2题,人力资源的主体特点  )。
A、动力性
B、自我选择性
C、非经济性
D、经济性
正确资料:,B,C


第3题,下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B、是劳动关系的体现
C、通常采用书面形式
D、是为确立劳动关系订立的
E、是不能变更的
正确资料:,B,C,D,E


第4题,360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
正确资料:,B,C,D,E


第5题,组织结构的基本类型（ ）。
A、大型生产结构
B、简单结构型
C、事业性机构
D、分散的机构
E、有机的机构
正确资料:,B,C,D,E


第6题,从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面  )
A、从事社会生产活动
B、对于社会生产成果的消费
C、从事交换活动
D、从事分配活动
正确资料:,B


第7题,职业适应可概括为（ ）。
A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
正确资料:,B,C,D,E


第8题,人力资源运动环节包括  )。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
正确资料:,B,C,D


第9题,绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A、晕轮效应
B、考核标准不严谨
C、平均倾向
D、成见效应
E、考核内容不完整
正确资料:,E


第10题,劳动合同订立原则（ ）。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、规定权利义务原则
D、依法订立原则
E、书面形式
正确资料:,B,D


第11题,职务分析的表述正确的有（ ）。
A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C、是人力资源管理工作的基石
D、为公正的绩效评估提供依据
E、有利于更好的培训
正确资料:,B,C,D,E


第12题,从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是(  )。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
正确资料:,B,C,D


第13题,人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
正确资料:,B,C,D,E


第14题,对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A、统计部门或专业机构提供
B、通过问卷和访问方式收集有关资料
C、企业提供
D、电话询问
E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
正确资料:,B,C,D,E


第15题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
正确资料:,B,C,D,E


第16题,人力资源的资源特点包括  )。
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、再生性和资本性等
正确资料:,B,C,D


第17题,人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A、校园招聘
B、社会选拔
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
正确资料:,B,C,D,E


第18题,人力资源的基本特点(  )。
A、生物性
B、社会性
C、经济性
D、复杂性
正确资料:,B


第19题,培训需求层次有（ABE ）
A、组织层次
B、工作层次
C、部门层次
D、工作团队层次
E、个人层次
正确资料:,B,E


第20题,经济学上的"企业家才能"是指对(  )三个要素进行配置和使用的能力。
A、土地（物质资源）
B、劳动（人力资源）
C、资本
D、人际关系
正确资料:,B,C