2019春 福建师范大学网院 人力资源管理 作业1（资料）

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传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的（ ）




   A、多元
   B、以人为中心
   C、主动
   D、系统
2.（5.0分）
职级是指同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的（ ）




   A、职等
   B、职位
   C、职组
   D、职门
3.（5.0分）
人力资源管理大厦的框架结构中（ ）是人力资源管理大厦的平台，它作为组织系统运作的方针、原则和导向。




   A、组织的愿景
   B、战略目标
   C、文化价值观
   D、人力资源规划
4.（5.0分）
绩效管理的基础是（ ）




   A、绩效评估
   B、绩效考核
   C、岗位评价
   D、工作分析
5.（5.0分）
目标管理法的创始人是( )




   A、韦伯
   B、泰勒
   C、法约尔
   D、德鲁克
6.（5.0分）
职务级别工资是以公务人员所任职位及（ ）为主要标准确定工资标准。




   A、年龄
   B、等级
   C、绩效
   D、年功
7.（5.0分）
人生职业成才的初期，通常是把（ ）作为首选道路。


   A、转换职业的道路
   B、自我创业的道路
   C、立足本职的道路
   D、规划职业的道路
8.（5.0分）
在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。


   A、资本资源
   B、信息资源
   C、物质资源
   D、人力资源
9.（5.0分）
招募甄选是人力资源管理的（ ）。




   A、入口管理
   B、出口管理
   C、激励管理
   D、保障管理
10.（5.0分）
人力资源管理的首要工作是什么（ ）




   A、人力资源规划
   B、工作分析
   C、职位评价
   D、基本信息管理

问答题 (共2道题)
展开收起11.（20.0分）
谋学网（www.mouxue.com）

1. 　工作说明书

2. 　人力资源管理





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12.（30.0分）
简答

1．简述职位分类的内涵与特征





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