西安交通大学19年3月课程考试《薪酬管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《薪酬管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B、根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C、具有双重职业发展和薪酬通道
D、可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
正确资料:A


第2题,下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
A、调整薪酬水平
B、改变薪酬构成
C、估算竞争对手的劳动力成本
D、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
正确资料:B


第3题,专业人员的技术水平与以下()因素无关。
A、正规教育和训练
B、工作经验和年限
C、实际工作能力
D、工作业绩
正确资料


第4题,胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确资料:A


第5题,确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同职位之间的薪酬差距
B、组织的盈利状况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D、物价成本的上涨幅度
正确资料:A


第6题,以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A、绩效加薪
B、利润分享计划
C、差别计件工资计划
D、收益分享计划
正确资料:A


第7题,影响员工绩效高低的因素不包括()。
A、员工的知识和能力
B、员工的工作动机
C、任务难度
D、机会
正确资料:C


第8题,以下不属于职位评价方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比较法
D、要素计点法
正确资料:B


第9题,在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、内在报酬
正确资料:A


第10题,有关期望理论的启示,以下不正确的是()。
A、员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B、工作任务和绩效标准应当明确界定
C、绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D、绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
正确资料:C