19春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二（资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
正确资料:B


第2题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（  ）
A、健康和福利
B、福利和安全
C、福利和卫生
D、安全和健康
正确资料


第3题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确资料:A


第4题,劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A、职工代表
B、用人单位代表
C、法院代表
D、工会代表
正确资料:C


第5题,在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（  ）
A、授课
B、角色扮演
C、计划性指导
D、案例研究
正确资料:A


第6题,职业发展又称职业计划或职业管理。 (   )
A、正确
B、错误
正确资料:A


第7题,人力资源开发的双重目标是（ ）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确资料:A


第8题,完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（   ）。
A、反馈阶段
B、改进阶段
C、总结阶段
D、运行控制阶段
正确资料


第9题,人寿保险属于福利形式中的（ ）
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假期
D、生活福利
正确资料:B


第10题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A、双重职业生涯道路
B、轮流提拔
C、精神鼓舞
D、为员工增加工资
正确资料:A