19春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一（资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（   ）阶段工作
A、创业
B、集权
C、职能发展
D、参谋激励
正确资料:C


第2题,当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（  ）
A、病床数
B、医院面积
C、医院所处位置
D、当地的经济状况
正确资料:A


第3题,计件制是奖励的一种主要形式。(   )
A、正确
B、错误
正确资料:A


第4题,德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员
正确资料


第5题,在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A、面试
B、笔试
C、行为模拟
D、心里测试
正确资料:B


第6题,当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A、人力资源计划
B、招聘与甄选
C、人力资源开发
D、工作说明书
正确资料


第7题,现代企业管理的核心思想是（ ）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理
正确资料:A


第8题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计
正确资料


第9题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A、关键人员
B、一般人员
C、临时人员
D、一线工人
正确资料:A


第10题,“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
正确资料:A