石油华东《组织行为学》2019年春季学期在线作业（二）

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《组织行为学》2019年春季学期在线作业（二）
试卷总分:100    得分:100
第1题,组织文化建设的出发点和归宿是（ ）。
A、共同的价值观
B、组织目标或宗旨
C、作风及传统习惯
D、行为规范和规章制度
正确资料:


第2题,组织行为学研究的基础和出发点是（）。
A、个体
B、群体
C、组织
D、班组
正确资料:


第3题,不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。
A、技术能力
B、交际能力
C、行政管理能力
D、沟通能力
正确资料:


第4题,以下各项表述正确的是（ ）。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确资料:


第5题,不属于个性的特征是（ ）。
A、倾向性
B、固定性
C、差异性
D、整体性
正确资料:


第6题,决定人的心理活动动力特征的是（）。
A、气质
B、能力
C、个性
D、性格
正确资料:


第7题,激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ）。
A、期望型激励理论
B、行为改造型激励理论
C、高成就激励理论
D、双因素激励理论
正确资料:


第8题,期望理论的提出者是（）。
A、弗鲁姆
B、洛克
C、斯金纳
D、佛隆
正确资料:


第9题,在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ）。
A、知觉防御
B、成见
C、晕轮效应
D、投射
正确资料:


第10题,小道消息传播的方式主要是（）。
A、流言式
B、偶然式
C、单线式
D、集束式
正确资料:


第11题,组织文化能把不同层次、性格各异的入团结起来，使每个人的思想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（）。
A、凝聚功能
B、效率功能
C、激励功能
D、约束功能
正确资料:


第12题,群体规范的功能有（）。
A、行为矫正
B、评价准则
C、约束功能
D、群体支柱
E、互动功能
正确资料:,B,C,D


第13题,双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）。
A、激励因素
B、心理因素
C、生理因素
D、社会因素
E、保健因素
正确资料:,E


第14题,非正式沟通网络的基本形式有（）。
A、链式
B、集束式
C、偶然式
D、流言式
E、单线式
正确资料:,C,D,E


第15题,根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A、工作本身的特点
B、责任感
C、提升和发展
D、工作的物理条件
E、上司的赏识
正确资料:,B,C


第16题,塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（）。
A、形成阶段
B、风暴阶段
C、解冻阶段
D、正常化阶段
E、发挥作为阶段
正确资料:,B,D,E


第17题,组织承诺主要包括哪三种成分？（）
A、情感承诺
B、连续承诺
C、规范承诺
D、职业承诺
E、上司承诺
正确资料:,B,C


第18题,领导理论一般包括（）。
A、领导因素理论
B、领导绩效理论
C、领导需要理论
D、领导行为理论
E、领导权变理论
正确资料:,D,E


第19题,人际冲突的解决方法有（）。
A、竞争
B、回避
C、妥协
D、合作
E、折衷
正确资料:,B,C,D,E


第20题,麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
A、成就需要
B、认同需要
C、权力需要
D、归属需要
E、奖励需要
正确资料:,C,D