石油华东《绩效考核与薪酬管理》2019年春季学期在线作业（一）

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《绩效考核与薪酬管理》2019年春季学期在线作业（一）
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A、人口的规模与数量
B、个人的能力
C、农业的生产状况
D、国家政策
正确资料:


第2题,以下哪项不是技能薪酬体系的特点？(  )
A、鼓励员工持续学习
B、对生产力的促进不明显
C、劳动力成本大幅增加
D、可以长期发挥作用
正确资料:


第3题,傅立叶的思想是（ ）。
A、“按比例分配”
B、“均等分配”
C、“按劳分配”
D、“按劳取酬”
正确资料:


第4题,______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A、技能薪酬体系
B、职位薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确资料:


第5题,下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A、普通教育
B、职业技术培训
C、卫生保健
D、劳动力流动
E、均是
正确资料:E


第6题,基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
A、收入的不平等程度
B、国家科技竞争力
C、社会消费水平
D、通货膨胀情况
正确资料:


第7题,效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A、刺激效应
B、蝴蝶效应
C、逆向选择效应
D、劳动力流向效应
正确资料:


第8题,下列属于内在薪酬的是（）
A、发展机会
B、员工福利
C、奖金
D、津贴
正确资料:


第9题,德萨米的思想是（  ）。
A、“相称平等”
B、“按劳取酬”
C、“均等分配”
D、“按需分配”
正确资料:


第10题,下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A、基本工资
B、奖金
C、医疗保险
D、集体福利
正确资料:


第11题,战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是(  )
A、支持经营战略
B、适应外部压力
C、竞争性
D、提高效率
正确资料:,B


第12题,保证企业内部一致性的工具有（ ）
A、薪酬调查
B、绩效考核
C、工作评价
D、薪酬计划
E、工作分析
正确资料:,E


第13题,确定合理人工费用的因素有：（  ）
A、企业支付能力
B、职工生计费用
C、工资市场行情
D、薪酬计划
正确资料:,B,C


第14题,海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A、领导能力
B、创新能力
C、诀窍
D、解决问题的能力
E、职务责任
F、沟通能力
正确资料:,D,E


第15题,现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A、工资分配制度
B、职工福利制度
C、剩余收益分配制度
D、考核制度
正确资料:,B,C


第16题,科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A、错误
B、正确
正确资料: