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【西南大学】[9078]《人力资源开发与管理》5 _# O) o$ d" r; H
试卷总分:100 得分:100! @6 \3 M8 z( ]5 ]. O+ C
第1题,根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
! H# C* a8 }. @+ ]A.现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量
9 e! ^0 m3 [! E0 L8 c( M" z0 V9 S4 ~B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量- n' V$ F$ a, r' l3 Y* f1 o
C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量4 F* g" e. W5 K
D.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
! t9 z( D3 q* K3 v) z: y9 Y( k正确资料
! ^8 O8 f* d+ y- h% o
( h8 o. F! ^: W) ~; h
2 \. i% r T Z t+ f第2题,( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。% A& U3 v/ `* V/ W
A.评估反馈, D& e1 x% r- ^/ t4 s" h
B.编制实施
3 z* T) \' v' Z xC.供需预测
+ a+ G* n% X' w( a" }! q1 f. eD.调查准备
! A/ S9 w+ w3 R; Q/ b正确资料:A
6 m3 M0 d0 p% r* G0 ^. G: F4 O7 R+ ~* J3 S) Y0 m* j+ ^
8 z' A F$ }+ S7 s8 i9 E9 ^
第3题,（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
4 X, r6 j$ p, ^, v; @- YA.C.服从型4 { g' Y1 t" z( t6 |+ c
B.严谨型( I4 m( T2 E' c! C
C.协作型* s7 ~3 ?& i* R8 M8 s1 G
D.自我表现型
* e% t2 V3 q" i4 B' ^5 g! B正确资料:B8 T! h9 d) _" S% y! a) ^ V# y
3 D# S7 M+ y" k I a/ y7 @7 V( R
% z8 u4 U. }# x2 c% x9 P
第4题,人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
& L" s* b3 F1 t6 |3 WA.D.战略问题
( v4 }: F. k5 m& NB.价值观问题
( O r8 M: J3 _) J: S3 `C.管理问题; w6 t2 h2 s. t7 ^" P- f
D.人事问题
8 V9 y7 O! [" f2 M# x正确资料:A
8 C, m( ?: \: ?' y( Y" f, x$ x/ Z: O" q0 f
" ]0 V7 R: t! b7 V' I$ ?" H$ m0 P
第5题,人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
9 B+ R- P, z; \2 `& q* uA.供给小于需求 B" \% Q/ F1 J* I# v9 C; P
B.供给大于需求) d2 h2 ~4 }+ t! i! z' t, L! ^
C.总量平衡，结构不匹配
5 K7 t- l. p% g6 K/ ]D.供需完全平衡$ s: y5 Y0 k P. R8 f
正确资料:C
7 R- t [8 g# |( s7 G5 W
2 o* ]' U$ a# ], n- V' j. d; f* p1 L( W Y1 ]8 s; _
第6题,一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
. M- V) \: Q: _) y& M- ~A.B.利益格局中的冲突, e" Q; @/ l& `( p
B.社会制度
# |9 e9 T$ b; w7 q TC.生活方式2 E8 ?3 N# H/ ?! p3 u' h
D.宗教信仰
! m* E6 P I; g1 V正确资料:A- _9 e5 O3 P, n. N4 g3 i9 k
* X4 ?! O0 {* k
0 g. ^. d* L1 Z$ y- a/ @0 D
第7题,岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
1 H+ x: W$ K8 u1 s9 w7 T9 JA.Which. m4 W, s+ M, w
B.Where
: ] U o; V# A2 G- C5 `C.What
\& O5 s: }2 e6 K' k$ eD.How
( N3 m& ?1 @. ]. G& W) |8 C$ v正确资料:A
3 Y3 J: |0 b$ x0 V/ h% V) i, e
4 E; k! Q% @- O- G% r7 p
6 v& k6 z3 k4 F- p9 C第8题,个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）( ]6 o' H3 b/ E" A1 b; g6 |
A.A.职业生涯规划的反馈和调整' D3 m. S- }8 a5 {
B.自我评估9 Y: }) n, L+ b, s, F4 a: e* X
C.制订员工的职业生涯目标+ I+ v+ m, a, I% J
D.帮助员工制订职业生涯规划
8 l$ j V4 ~9 A S2 P. b( |正确资料:A8 E* q, M+ R1 _3 T5 b. c; M
1 s' V6 E* H, x- Z+ y6 L& X1 x4 @0 U) u' S" o
第9题,下列比人力资源范围小的是指（ ）
$ D& U; `1 h2 L9 WA.劳动力资源7 U6 a0 X V& D! g* f
B.人口资源! A8 H, k/ [) \+ b5 Q* D M
C.人力资本
9 |1 _0 O8 y: C6 h( j- DD.人才资源
) G5 j- B7 s# l% Q1 V/ x. w正确资料
! n' E; V: A9 M% L5 `8 F( m D
9 O& S/ ~- q$ Z+ k- }* }, b$ F7 K l: _# |! `+ d
第10题,中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
3 q' y+ h( T. SA.E.宗法制) L* l w2 e1 u6 n5 d: P8 O) H; |
B.科举制# q. C- s- W8 X2 @- t
C.世袭制; S9 c* m% O7 M# W
D.九品中正制1 b" }! ]- V( ]# e1 J) E
正确资料:B& \+ V! M7 }$ I4 z7 ~
+ L" f) \- F- B9 y: r5 \8 K
$ t% R1 r8 G u4 j9 e! _" E
第11题,被称为现代管理之父的是（）8 U/ ]2 T+ x3 y# S% W
A.F.韦伯1 i0 h3 s8 W4 X' r5 ]: y! \$ M
B.泰勒( w2 }( Y: c: @( l: J l: I# @+ L
C.梅奥$ i4 k" X; O; x
D.法约尔
8 R. |$ `# X* ]1 k正确资料# P/ d( u# i/ r# a$ D" r! ^
' J3 }9 P# v J8 {3 F* V! G0 k
第12题,以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）2 _/ f% }: p) f* j4 H
A.五等/ e% \- O f8 v' H# U( {! l6 O
B.四等% E7 a( V7 x# ^2 k' K* X7 L
C.二等
+ T% H0 j) i2 \3 N. C& s0 jD.三等( ?/ x' v: F o7 p( Y @7 a/ `- c# ]
正确资料' ?* Q- K# z! r( a8 r! p
. M+ z# q7 I3 K! v! h; ^) _+ V
# H% e+ m# @: n5 F- b" u! l$ o
第13题,与奖酬相关的激励理论有（）
8 z7 e) @; z$ O3 y/ K' RA.公平理论
. ]- B7 {* w" PB.强化理论5 ^; H, P4 P: m! d, u2 @* v- q
C.以上都是
5 r3 ` s! l ]. M' k7 ?3 rD.期望理论
6 T5 P! H6 W4 z( g正确资料:C
- J, {. j. [) x A2 q4 e9 Z/ z, T8 w# y3 t& H4 Y t
6 Z7 ^3 G( J8 ^# N. O5 S第14题,员工培训方式的性质不包括（）3 K, z$ n/ W4 X) D) M+ o! ~6 P/ j e$ B
A.针对性& B8 ^* |% z) J# d* Y
B.灵活性. Y, S& F9 {: ?1 I8 F
C.整体性
+ b: u1 v) z- c/ y! | _. KD.多样性' y; H! e2 {! B8 N) O
正确资料:C6 ^! c; _( x$ S6 I
+ _, x) \! m$ X
; U& a( z. g/ b第15题,管理沟通的过程有（）0 d, W' H5 ]$ j% z+ [* B+ T
A.信息反馈
$ |$ E) `; k, p' R1 O( |% K0 J* e+ \B.形成思想
1 n! r: `9 V6 j$ |C.信息编码; Q' x+ [' d( H' ~3 K7 w; f
D.信息解码
: O r3 T! Y. M3 E) j; L' C* VE.信息传递和接受$ h8 {8 u3 \0 e( ^) v
正确资料:A&B&C&D&E&' u, N* v; Z5 b) N% g
; u. G9 J; r1 T1 N
4 r, N4 @. {# G; s第16题,人力资源管理实践的流程包括（）
6 Y6 y4 j! ?0 {0 M! `( w5 TA.绩效管理和薪酬管理
`/ y) p& t7 j$ Z9 ]4 WB.招聘和录用( P; m5 f+ J/ Z5 ^3 j% t
C.职位分析和人力资源规划
3 p- g) Y' m8 q/ T2 F8 A; L: n; ZD.培训和开发
. b" K$ S9 {0 b& h WE.员工关系管理5 S/ z' w }+ Y# l% w9 ]3 s
正确资料:A&B&C&D&E&
1 }6 P. e$ Y0 e3 Q. d% @
0 V+ [0 u* B3 {6 o0 h$ v: r6 I7 W+ w- |
第17题,人力资源危机管理的原则有（）) _. M, l- Y& U% w
A.“以人为本”的原则与领导者参与原则
! P5 ~; ], D$ hB.积极主动原则1 j' L1 d6 V; y! y
C.未雨绸缪原则* R2 U9 g- i! S6 D \
D.及时性原则
& b2 y7 ^" m# R ~E.沟通原则) a% D7 ~% v: V- Z
正确资料:A&B&C&D&E&
1 g& S& q3 G: |6 _
8 R# B. p( `3 w! q
3 O7 X4 E7 x& N5 j7 ]6 o& f/ W第18题,编写岗位说明书需要注意（）/ S2 U2 N E& j; ^: v! u5 ?% W
A.岗位说明书不需要清楚明确) ~8 h5 @9 ~9 I4 C: ?9 V
B.员工的参与配合! W0 ~% l+ M; k8 g t
C.权责相一致
& b: h, e8 }; d. ^$ R, mD.获得高层领导的支持
; }" {1 |" U m/ X7 {6 [正确资料:B&C&D&: P9 [; C# h, V% a1 f' P' X- N
2 n$ ]7 \) x! u4 h. u3 w6 u# C' l' n1 M1 l# C3 L
第19题,金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
/ S/ S% ?% {# U8 lA.现实期
# O- h l( q6 w6 [6 n5 { G2 nB.幻想期
6 f, Z& g( x% B9 e! n7 {C.衰退期# f9 }: o) s* p4 g" }
D.尝试期' ^0 f$ j+ H2 }. n# h8 a9 R
E.确立期
) B! b! b7 c3 ]- H# _正确资料:A&B&D&) R7 B {9 m, D- L# p* C
& a* F7 E7 E* x" ^
0 r6 k7 J% A* ]; E( D. X6 t
第20题,人力资源需求分析的影响因素有（）
& w0 Q* z* A/ b i, i* Q' A/ }6 }A.管理水平$ d, e% E( [4 X' W
B.现有人员的素质及流动情况
7 I# [6 u6 N( { l: aC.组织战略# m+ ^3 l2 c- \4 S: L2 s* W& k6 x
D.组织结构! N, R2 M8 m* ^3 \
正确资料:A&B&C&D&/ D0 A" Q0 U# s$ e& @6 `
& t# c2 K3 d7 m5 C6 j
3 u7 e [" O5 R6 K2 ^1 c第21题,下列是人力资源管理目标的是（ ）6 |1 e) b( V2 @" U d9 Z% e6 \
A.实现组织利益最大化# j/ g0 @* T' ^
B.实现人力资源增值5 _$ T$ ~" R' T
C.充分调动组织成员的积极性7 y. R) _- t8 L& m* f
D.实现员工价值2 ^/ K- |3 n- y
正确资料:A&B&C&
/ Z4 F% r O" Z4 n$ l
) v# L2 r! M* }$ t3 @% G: X8 O W. ^0 i% a v/ N# N& D
第22题,下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（）
6 `# c8 [8 U: o# H' @3 dA.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
1 l. v2 I/ Q/ G3 \' v: S0 {B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。- |: F9 s0 w, f
C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。$ N( c/ y: d' f0 F' Y/ c( z% y( N# J
D.鲜明的择人原则。0 B1 h4 A. c1 |- N
正确资料:A&C&D&1 k4 B' _" x( ?( m! W
; i" i- }2 _5 @/ o6 `' i
; W" O0 x; H) {7 u* i
第23题,人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。( c+ H* B/ b. M* J
A.工资与福利
$ C- U) `9 n' `- {, V6 T& jB.人力资源配置
/ s; t9 Y3 w( V$ X. T) ?4 _/ KC.制度建设, I' R1 X8 f# {, {
D.培训与开发
" t7 `- A% e. k" H4 @正确资料:A&B&C&D&* ^% f) F4 q/ [# b
4 d- H$ a1 k! N& T i- s
" Q7 ~. Z. G& V8 ^
第24题,“复杂人”假设包含以下哪些内容（）; d. X$ w& {/ T& d/ _* L
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
5 u5 ^ ?( \ m) qB.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式. `* J3 k- ?) S: {
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
/ ?" a# p) a2 ID.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应7 Q, e# l; B& w
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
; \$ V/ M5 R4 v( h6 _$ O& y/ _正确资料:A&B&C&D&E&
& \) C$ t* v. A/ \. q
; f& |2 n, }3 j/ z" o8 [) b$ s1 \9 w2 H/ L& Z+ |6 I
第25题,下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
8 n1 _1 V5 E9 OA.等级工资
2 q, T. X. f& W8 B/ X3 ]& IB.福利
! M5 F0 x: F0 ^& h! C& i/ Q6 i: eC.奖金9 @( @5 @) r' M% i, u, E$ S: o& y/ ]$ B
D.津贴
! G& W! l- F5 [8 m5 \8 e2 H' q0 q: L( \正确资料:A&B&C&D&
" n6 s( y+ f( N3 F- K
' D: l3 ^) F+ K/ x% P. ?# z4 e" `' N% w; m4 e
第26题,人力资源配置有哪些规律？$ P# Q& m& x# X& m+ u+ F0 x
A.宏观地域配置的“点线面体律”0 t, W# K& t8 d' }1 u/ V
B.中观产业配置的“成比例置换律”! ~9 t0 R% b; Z5 V# ?6 v+ M! \
C.微观组织配置的“边际效益递减律”* G6 }' }3 R* \: ~) H6 v, v. k
D.克拉克定律
& V$ T! R+ z" G3 z" c( M正确资料:A&B&C&D&; q( H! f6 o1 H4 a" S" `
! }% F" S; h) g( N
/ o& R; @: V W! [* P第27题,人力资源规划的主要目的有哪些？
( M3 r( Q+ ]; _- G& B, xA.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置# i7 I- M% N' y
B.满足组织对人力资源的需求4 u0 p# q" F# \6 B1 r3 N0 C
C.最大限度开发利用现有人员潜力+ H7 o. F9 S b+ L2 }
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
$ K* c5 u; L; I+ F4 i, z/ v正确资料:A&B&C&D&
4 J3 N# K' d% P2 d9 L/ M5 d; x3 N7 }
, Y L# Z) @" _, |
第28题,弹性冗余原理的基本观点有哪些？
) ]7 c' \3 s. j- N" QA.劳动强度要适度有弹性! u, D4 E7 v. m: C* Q8 P$ D
B.脑力工作要适度有弹性
7 s1 y9 Q. s% l$ R- p" HC.劳动时间、工作定额要适度有弹性
& Q. H+ s8 @7 W4 |4 lD.目标设置要适度有弹性
) n8 ^. L: }& r1 H正确资料:* X7 d) N0 S0 F. T$ p. g7 u
4 c! b* ` _6 O8 I8 F: H
) O) B, n# y9 f9 [+ d4 r: m' U5 c9 b第29题,我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？
) u4 d8 B/ h8 X2 {5 Z2 O! [A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业5 ~5 p) ]* V, G# ~; r8 w
B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标6 j7 g& b1 U: b8 K) _( D; X
C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标6 N: l# k- j2 z6 N: F
D.增加就业机会，实现充分就业
/ d4 j5 R7 G; I- J& B7 P; y正确资料:
4 O0 `( {, R/ z% Q. R: C3 V6 s
- o" i- o9 s# t# J. J; H8 Z
第30题,人才招聘的原则包括：
, b# `* N$ R V' `7 C+ ~A.公平优化原则0 b+ S% u8 M8 o/ W2 ]3 a% {' \7 i
B.竞争择优原则- |$ n" I% X- D( E. _
C.全面考核原则4 E. j# Z, V3 C( }9 l% F( z
D.职务分析原则* F( y2 U) g' M$ T( q$ d& Q( }
正确资料:
/ x9 _: T, c }7 R; Z8 z* w/ Y( d2 w) j9 { U8 m5 N
* T" s+ J& N* c$ U ?2 @1 t第31题,薪酬问题上的代理成本类型主要有（）; h. N3 L8 ~" O u' N
A..股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望" F9 ]5 A: o% z) d- z% ^& p
B.决策的基点可能是不同的
1 s1 y N; N% x# s+ K. p) qC.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
3 T( s- q& H2 V9 H, l( f+ s' qD.行为的结果
' O3 {, j; c$ ^/ U正确资料5 r7 }# G9 \1 q
( M2 P2 }# C/ H
( b6 u" `( p4 [' E第32题,福利的特点包括（）
0 r% M1 u1 L K) E* ~6 qA.均等性
) B" p4 w" M# {4 ?% s0 H3 BB.激励性 Y1 S2 }* I) r$ B+ s1 \; [* K- L
C.集体性' [* d; p t z$ l& l+ ~4 v& D
D.固定性
$ G( p4 G3 `+ ~' E; r正确资料:
- f/ d0 [; W* m) s
1 R h) L! i5 z0 E$ t
5 i6 U" F; D% N u9 H1 k& X第33题,哪些属于岗位分析的基本原则（ ）4 E. }+ ~; _- B; c& Z9 ]
A.协调参与性
- H8 f( [4 x J8 LB.科学实用性
" {# A* g* c! v8 ?8 E; y4 \7 x' kC.目的明确性2 q! R9 ^' f, J+ o
D.系统客观性
( @: Z6 a+ J' o, y6 X正确答
9 B/ r. q: H5 s* v
& T8 b" x3 ]& E& h: N# {) Y# l- W- X$ {% a
第34题,当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）
( r3 i! e* v6 ]A.人力资源管理游戏规则的国际化问题
2 a2 K. J3 h7 A8 N) D+ hB.企业国际化中的“跨文化”管理问题
8 S+ \' N0 n( m$ ~C.企业跨国并购中的人力资源整合问题
+ c# c' Y! X- Q7 z1 |D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
1 p' V3 l- U f4 o4 x1 J+ [' [$ wE.人际冲突与企业内耗, @! I/ b3 J6 x( ?9 p* L
正确资料
7 u% D9 O0 _* r
% [ P/ p, B6 ^2 L; i' j1 H
, b3 V1 D0 f6 n+ [, M: Y第35题,人力资源数量的影响因素有（ ）$ |6 A7 O. x4 z5 q- P
A.人口迁移- Y! P, c- V$ b2 r, y
B.人口年龄结构及其变动
% }7 ]5 h# d8 U) n9 I QC.人口质量 y4 R3 e' s; b- X, S k7 ~# {
D.人口总量及再生产状况7 @1 ^7 `5 e$ k8 u
正确资料:
- G& V1 ] R1 x8 D, ^ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2019-3-19 11:44:34
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
