[中国石油大学(华东)]2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考（适用于2019年4月...

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考（适用于2019年4月份考试）
试卷总分:100    得分:100
第1题,个体在群体的压力下,不仅在行为上与其他人保持一致,而且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象称为()。
、模仿
、从众
、暗示
、顺从
正确资料:


第2题,“酸葡萄理论”和“甜柠檬理论”是下列哪种防卫方式?
、压抑
、替代
、升华
、合理
正确资料:


第3题,在双因素理论中,属于激励因素的是()。
、工资待遇
、公司的政策和态度
、与同事的人际关系
、工作中得到认可和赞赏
正确资料:


第4题,个人之间能面对面地接触和联系的群体是()。
、小型群体
、大型群体
、实属群体
、参照群体
正确资料:


第5题,智力的核心是()能力。
、想象
、记忆
、观察
、思维
正确资料:


第6题,决定人的心理活动动力特征的是()。
、气质
、能力
、个性
、性格
正确资料:


第7题,以感情来维系成员之间关系的群体是()。
、正式群体
、非正式群体
、参照群体
、实属群众
正确资料:


第8题,动机会由于行为的良好结果而加强,使该行为重复出现;也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有()。
、始发机能
、反馈机能
、选择和导向机能
、强化机能
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第9题,菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
、人际关系导向型
、任务导向型
、目标达成型
、任务结构型
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第10题,只进行与工作相关的信息沟通的是()。
、正式沟通
、非正式沟通
、单向沟通
、双向沟通
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第11题,目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
、强制
、开诚合作
、妥协
、回避
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第12题,在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
、群体促进效应
、社会惰化效应
、协同效应
、责任分摊效应
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第13题,在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
、刻板印象
、首因效应
、晕轮效应
、投射效应
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第14题,关于需要层次理论,叙述正确的是()。
、人的一生都要经历这几个需要层次
、人的需要总是从生理需要开始
、人的一生不可能只以一种需要为主
、需要层次是可以跨越发展的
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第15题,组织行为学研究的基础和出发点是()。
、个体
、群体
、组织
、班组
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第16题,在通常情况下,属于“双因素理论”中激励因素的是()。
、工资
、工作环境
、福利
、工作岗位
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第17题,按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。
、大群体和小群体
、正式群体和非正式群体
、假设群体和实际群体
、参照群体和一般群体
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第18题,根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。
、效价
、期望值
、领导的激励
、个人的需要
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第19题,下列有关能力叙述正确的是()。
、再创能力通常不具备创造性因素
、男、女在智力上是存在差异的
、一般能力就是通常所说的智力
、智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟
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第20题,马斯洛的需要层次理论中,①生理需要;②安全需要;③社会需要;④尊重需要;⑤自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。
、①②
、①②③
、①
、①②③④
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第21题,工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。
、对
、错
正确资料:


第22题,关于冲突观念的现代观点认为冲突保持在适度水平是有益的。
、对
、错
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第23题,对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是角色期待。
、对
、错
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第24题,不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导而言,最重要的能力是技术能力。
、对
、错
正确资料:


第25题,需要层次理论的代表人物是亚当斯。
、对
、错
正确资料:


第26题,规范对群体所有成员都适用。
、对
、错
正确资料:


第27题,组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
、对
、错
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第28题,群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
、对
、错
正确资料:


第29题,在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
、对
、错
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第30题,群体规模越大,工作绩效越小。
、对
、错
正确资料:


第31题,论价值观对人行为的影响。
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第32题,简述社会人假设的特点。
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第33题,简述群体的特征有哪些?
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第34题,个体决策的优缺点分析。
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第35题,简述领导与管理的区别是什么?
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第36题,气质对组织管理工作的重要意义是什么?
正确资料:


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第37题,改善信息沟通的措施有哪些？
正确资料:


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第38题,动机与行为的关系是什么?
正确资料:


第39题,性格与气质的关系是什么?
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第40题,组织文化的结构是什么?
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