19春川大网院《人力资源法规与政策》第一次作业（资料）

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完成日期：2019年04月02日 19点56分
说明： 每道小题选项旁的标识是标准资料。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

    下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（    ）。

        劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

        劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

        劳动法律事实产生劳动法律关系

        劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

    能够产生劳动法律关系的法律事实（    ）。

        只能是主体双方的合法行为

        只能是主体双方的违法行为

        可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

        主体双方的各种行为

    我国劳动法调整的主要对象是（    ）。

        合同关系

        劳务关系

        用工关系

        劳动关系

    劳动合同变更，应当采用（    ）。

        书面形式

        口头形式

        书面或口头形式

        书面和口头形式

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（    ）。

        订立固定期限劳动合同的人员

        订立无固定期限劳动合同的人员

        女职工

        有家庭的劳动者

    根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（    ）约定试用期。

        可以

        不可以

        协商一致即可

        按照全日制用工的标准确定

    下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（    ）。

        参加集体协商

        向劳动部门报告

        接受本方人员质询

        监督集体合同的履行

    最低工资制定的主体（      ）。

        政府

        企业

        工会

        职工

    受理工伤认定申请的权限单位是（      ）。

        劳动争议仲裁委员会

        劳动和社会保障部门

        人民法院

        劳动能力鉴定委员会

    工资不包括（      ）。

        奖金

        津贴

        补贴

        红利

    休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（   ）的工资报酬给劳动者。

        150％

        200％

        300％

        100％

    童工是指年龄（      ）。

        小于15岁

        小于18岁

        小于16岁

        小于20岁

    企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（   ）赔偿金。

        30％

        20％

        50％

        75％

    下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（      ）。

        矿山井下作业

        高处作业

        有毒作业

        第四级体力劳动强度的作业

    未成年工是指（      ）。

        年满14未满16周岁的劳动者

        年满16未满18周岁的劳动者

        年满17未满18周岁的劳动者

        年满14未满18周岁的劳动者

    法律规定的劳动关系建立的时间标志是（    ）。

        自签订书面劳动合同之日起

        自用工之日起

        自劳动合同上约定的日期起

        自试用期满之后

    用人单位在以下情形下可以解除合同的是（    ）。

        张某患职业病，但是未丧失劳动能力

        王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

        李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

        陈某与所在单位的劳动合同期满

    在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？

        职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

        职工下岗待工期间

        职工见习期间

        职工未完成劳动定额的情况下

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（    ）有关规定执行。

        《劳动合同法》

        《民法通则》

        《合同法》

        《公司法》

    甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（    ）。

        1个月

        2个月

        3个月

        6个月

二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

    现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？

        对加班、加点适用人员范围的限制

        对决定加班加点的程序进行限制

        规定了较高的报酬标准

        对加班、加点的时间进行限定

        对加班的地点进行限制

    根据国家规定，下列（    ）项，不应计入工资总额。

        津贴和补贴

        加班加点工资

        购买劳动保护用品支出

        职工福利费用

        年终奖金

    缩短工作日主要适用于（    ）工作。

        有毒有害

        条件艰苦

        过度紧张

        特别繁重体力劳动

        突击性

    下列（    ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。

        因工作性质特殊，需连续作业的职工

        受自然条件限制的行业的部分职工

        因工作任务特殊，需要机动作业的职工

        从事高危职业的职工

        任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度

    下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（    ）。

        赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

        钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

        孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

        用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

        用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

    依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。

    工资只能按月支付。

    劳动监察部门可以认定无效劳动合同。

    最低工资可以集体协商。

    法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。

    用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

    最低工资包括奖金。

    累计旷工15天可以除名。

    劳动监察的对象是劳动者和用人单位。

    集体合同必须全体职工签字同意。



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