19春东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）46

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（   ）。
A、化学因素及物理化学因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素
正确资料:


第2题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（  ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
正确资料:


第3题,工资标准又叫（  ）。
A、工资规则
B、工资级数
C、工资率
D、其他
正确资料:


第4题,当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（  ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位
正确资料:


第5题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（  ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他
正确资料:


第6题,“政府职责阶段”指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
正确资料:


第7题,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系
正确资料:


第8题,现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（  ）特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
正确资料:


第9题,人力资源供求预测的结果通常有（   ）情况。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种
正确资料:


第10题,绩效考评的首要程序是（  ）。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
正确资料:


第11题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用
正确资料:


第12题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确资料:


第13题,（  ）是退休的一种特殊方式。
A、离职
B、辞退
C、离休
D、休假
正确资料:


第14题,以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（   ）。
A、社会保险
B、社会互助
C、优抚安置
D、社会救济
正确资料:


第15题,员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第16题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他
正确资料:


第17题,企业员工培训需求应从（  ）方面来进行。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第18题,对员工的考评应根据其（  ）的要求来衡量。
A、职位规范
B、职位说明书
C、部门规则
D、领导意图
正确资料:


第19题,动机的产生以（  ）为基础。
A、需要
B、目标
C、行为
D、没有基础
正确资料:


第20题,以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（   ）。
A、婚姻法
B、民法
C、刑法
D、宪法
正确资料:


第21题,工资等级表具体包括（  ）。
A、工资标准
B、工资等级数
C、工资级差
D、工资等级线
E、其他
正确资料:,C,D


第22题,据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（   ）征召方式。
A、内部征召
B、报纸广告
C、就业机构
D、校园征召
E、自荐
正确资料:,B


第23题,“三方性原则”是要求（  ）三方携手合作，共同协商。
A、政府
B、资方
C、社会
D、家庭
E、工人
正确资料:,B,E


第24题,劳动报酬争议主要由（  ）引起。
A、确定工资标准
B、工资调整方案
C、工资支付方式
D、拖欠工资
E、不能确定
正确资料:,B,C,D


第25题,员工培训需求分析的方法有（  ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、调查表法
E、工作绩效评价法
正确资料:,B,C,D,E