19春东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）11

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第2题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确资料:


第3题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第4题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确资料:


第5题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第6题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确资料:


第7题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确资料:


第8题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第9题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第10题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确资料:


第11题,行为面试法的假设前提是（ ）。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、说和做是截然不同的两回事
C、工作经历比学历更重要
D、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确资料:,B


第12题,通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A、作用效果较长，信息量丰富
B、应聘人员素质较高
C、传播范围广
D、应聘人员数量大
E、信息发布迅速
正确资料:,D,E


第13题,以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A、只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B、可考察应试者的组织能力.领导能力
C、具有很大的弹性和灵活性
D、难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确资料:,B,C


第14题,关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
正确资料:,C,D,E


第15题,提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A、命题是否恰当
B、阅卷以及成绩复核
C、确定命题记分规则
D、学历水平相当
正确资料:,B,C


第16题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
正确资料:,C


第17题,效度评估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、内部一致性
E、内容效度
正确资料:,C,E


第18题,员工录用的原则包括（ ）。
A、注重发挥特长
B、高级人才内部选拔优先
C、招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D、用人惟才
E、学历重于能力
正确资料:,B,C,D


第19题,为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A、市场调查法
B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
D、行为事件访谈法
E、满意度调查
正确资料:,C,D


第20题,一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A、招聘的工作岗位未来的下属
B、人力资源部门的代表
C、直线经理人
D、招聘的工作岗位未来的同事
正确资料:,C


第21题,招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确
正确资料: