19春东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）14

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第2题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确资料:


第3题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确资料:


第4题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、开阔视野
B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C、较容易招聘到高级人才
D、较容易招聘到稀缺人才
正确资料:


第5题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确资料:


第6题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确资料:


第7题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确资料:


第8题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第9题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确资料:


第10题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确资料:


第11题,在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A、法律法规
B、组织文化
C、劳动力市场
D、管理风格
E、经济条件
正确资料:,B,C,E


第12题,情景模式包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
正确资料:,D


第13题,为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A、市场调查法
B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
D、行为事件访谈法
E、满意度调查
正确资料:,C,D


第14题,招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A、准确性
B、客观性
C、可靠性
D、全面性
E、适合性
正确资料:,B,C,D,E


第15题,工作说明书可分为（ ）。
A、部门工作说明书
B、公司工作说明书
C、岗位工作说明书
D、任务工作说明书
正确资料:,B,C


第16题,根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A、有效激励员工
B、对企业人力资源的需求和供给进行预测
C、实现人力资源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、使企业人力资源供给和需求达到平衡
正确资料:,B,C,D,E


第17题,情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A、科学研究人员
B、服务人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
正确资料:,C,D


第18题,使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A、必须考虑成本问题
B、准确界定测评的维度和标准
C、应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D、评价中心的题目必须经常更新
正确资料:,B,C


第19题,以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A、最优性原则
B、多样性原则
C、高效性原则
D、合法性原则
正确资料:,D


第20题,以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C、熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确资料:,D


第21题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: