19春东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）15

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
正确资料:


第2题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第3题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第4题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
正确资料:


第5题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
正确资料:


第6题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确资料:


第7题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第8题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确资料:


第9题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确资料:


第10题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


第11题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
正确资料:,C


第12题,为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A、市场调查法
B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
D、行为事件访谈法
E、满意度调查
正确资料:,C,D


第13题,一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比较录用式
C、择优录用式
D、结合式
E、补偿式
正确资料:,D,E


第14题,无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A、指定角色的讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、无情境性讨论
正确资料:,B,C,D


第15题,不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B、该岗位的工作职责
C、该岗位对任职者的要求
D、衡量每一项工作任务的标准
E、关键考核指标
正确资料:,B,C


第16题,制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A、人员录用后的绩效考核方案
B、招聘的截止日期
C、招聘工作时间表
D、招聘费用预算
E、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确资料:,C,D


第17题,在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A、法律法规
B、组织文化
C、劳动力市场
D、管理风格
E、经济条件
正确资料:,B,C,E


第18题,面试需要遵守的法则有（ ）。
A、利用正规的工作分析决定工作的要求
B、利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C、根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D、注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
正确资料:,B,C,D


第19题,录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A、招聘完成比
B、应聘比
C、某职位的选择率
D、录用比
E、招聘收益成本比
正确资料:,B,C,D


第20题,以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A、只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B、可考察应试者的组织能力.领导能力
C、具有很大的弹性和灵活性
D、难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确资料:,B,C


第21题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: