19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）34

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A、绩效反馈和面谈
B、绩效计划
C、绩效沟通
D、绩效导入
正确资料:


第2题,私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A、社会公共利益
B、私人最大利益
C、公众形象
D、良好企业形象
正确资料:


第3题,下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A、民主分开原则
B、动态性原则
C、回避原则
D、对事不对人原则
正确资料:


第4题,SMART原则中的R是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
正确资料:


第5题,（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:


第6题,我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A、职务工资制
B、结构工资制
C、职级工资制
D、职等工资制
正确资料:


第7题,下列哪一个不是公共部门（）。
A、公立医院
B、科研院所
C、政府机关
D、私立学校
正确资料:


第8题,人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（ ）。
A、A?斯密
B、P?德鲁克
C、J?明塞尔
D、W?配第
正确资料:


第9题,“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A、霍桑
B、梅奥
C、舒尔茨
D、明塞尔
正确资料:


第10题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A、开放式问卷
B、直陈式问卷
C、量表式问卷
D、非结构化问卷
正确资料:


第11题,（ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制
正确资料:


第12题,网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A、时间短
B、组织选择余地大
C、沟通容易
D、省力
正确资料:


第13题,下列属于职位评价方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、职位分析问卷法
D、职位归类法
正确资料:


第14题,（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A、职务
B、职业簇
C、职位
D、职业
正确资料:


第15题,下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A、合法性原则
B、民主分开原则
C、平衡性原则
D、动态性原则
正确资料:


第16题,公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A、制定培训的法规
B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C、组织培训者的培训和培训理论研究
D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
正确资料:,B,C,D


第17题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A、目标应是具有挑战性的
B、目标设定应以组织战略为基础
C、目标的设计和确立由领导自己决定
D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确资料:,B,D


第18题,公共部门员工培训的教育机构（）。
A、国家行政学院
B、地方行政学院
C、管理干部学院
D、科研院所
正确资料:,B,C,D


第19题,下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A、政策法规
B、公共组织的效率
C、公共组织管理层的变更
D、宏观经济形势及其变化
正确资料:,B,C,D


第20题,下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A、了解公共组织的工作性质
B、接受培训人员的类型
C、培训的费用支出
D、确定教师的素质
正确资料:,B,C,D


第21题,人力资源具体规划包括（）。
A、组织所需人员的补充计划
B、人员的使用计划
C、人员的教育与培训计划
D、绩效考评与激励计划
正确资料:,B,C,D


第22题,人员分析的分析方法有（）。
A、通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B、收集和分析关键事件
C、对员工及其上级做培训需求调查
D、制定人力接续计划
正确资料:,B,C


第23题,职位评价的特点（）。
A、职位评价的中心是客观存在的“事”
B、职位评价的中心是人
C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确资料:,C,D


第24题,人力资源战略制定的方法有（）。
A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法
C、以组织为焦点的概念性方法
D、以管理者为焦点的概念性方法
正确资料:,B,C


第25题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确资料:,B,C,D