19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）40

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A、专家直接观察法
B、排序法
C、交替排序法
D、层次分析法
正确资料:


第2题,下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A、人才
B、劳动力资源
C、人力资源
D、人口
正确资料:


第3题,（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A、1995
B、1998
C、2000
D、2005
正确资料:


第4题,在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A、管理预算
B、制定计划
C、满足需求
D、引起变革
正确资料:


第5题,（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度
正确资料:


第6题,目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A、一致性
B、SMA
C、RT
D、公开性
E、效率
正确资料:


第7题,在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）。
A、F?泰勒
B、P?德鲁克
C、E?梅奥
D、A?马斯洛
正确资料:


第8题,（ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制
正确资料:


第9题,（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
正确资料:


第10题,下面哪项属于法定福利（）。
A、社会保障
B、养老金福利
C、医疗保险
D、公假
正确资料:


第11题,Z理论是（）提出的一种理论。
A、E·沙因
B、梅奥
C、舒尔茨
D、威廉·大内
正确资料:


第12题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A、能力倾向测试
B、评价中心
C、心理测试
D、职业兴趣测试
正确资料:


第13题,“X理论”属于（ ）管理风格。
A、经验主义
B、独裁主义
C、民主主义
D、利己主义
正确资料:


第14题,美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A、E·沙因
B、梅奥
C、舒尔茨
D、明塞尔
正确资料:


第15题,下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。
A、德尔菲法
B、排序法
C、比率分析法
D、趋势预测法
正确资料:


第16题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A、集体预测法
B、管理人员转换图
C、人力接续计划
D、转换矩阵法
正确资料:,C,D


第17题,人力资源战略制定的方法有（）。
A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法
C、以组织为焦点的概念性方法
D、以管理者为焦点的概念性方法
正确资料:,B,C


第18题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A、对事不对人
B、评估必须以事实为依据
C、集中对未来绩效的改善
D、保持友好认真的态度
正确资料:,B,C,D


第19题,工作分析的方法包括（）。
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、工作日志法
正确资料:,B,C,D


第20题,下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A、职业兴趣测试
B、运动能力测试
C、能力倾向测试
D、人格测试
正确资料:,B,C,D


第21题,下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A、政策法规
B、公共组织的效率
C、公共组织管理层的变更
D、宏观经济形势及其变化
正确资料:,B,C,D


第22题,根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A、工作拓展能力
B、相关领域国际惯例的水准认知
C、计划能力
D、资源配置与监管能力
正确资料:,B,C


第23题,职务级别工资制由（）几部分组成。
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
正确资料:,B,C,D


第24题,下面哪几项是工作分析的要件（）。
A、工作元素
B、任务
C、职责
D、职业
正确资料:,B,C,D


第25题,影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A、组织的经济实力
B、组织文化
C、当地生活指数
D、管理决策层的态度
正确资料:,B,D