19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）42

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A、图评价尺度法
B、关键事件法
C、混合标准尺度法
D、配对比较法
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第2题,SMART原则中的T是指（）。
A、合理的时间约束
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
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第3题,“新公共管理运动”肇始于（ ）。
A、美国
B、德国
C、新西兰
D、英国
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第4题,中国自（）实行科举制度。
A、宋朝
B、隋朝
C、唐朝
D、清朝
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第5题,私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A、社会公共利益
B、私人最大利益
C、公众形象
D、良好企业形象
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第6题,下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A、职位分析问卷法
B、职位归类法
C、因素比较法
D、职位排序法
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第7题,（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A、1978
B、1987
C、1995
D、2005
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第8题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A、能力倾向测试
B、评价中心
C、心理测试
D、职业兴趣测试
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第9题,（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
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第10题,公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A、赢利性
B、非赢性
C、非排他性
D、排他性
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第11题,下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A、自我实现人假设
B、经济人假设
C、复杂人假设
D、X理论
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第12题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习
B、案例分析
C、角色扮演
D、团队训练
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第13题,选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A、普遍性和公平性
B、效度和公平性
C、信度和普遍性
D、信度和效度
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第14题,（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、强制分配法
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第15题,( )被人们称为“第一资源”。
A、自然资源
B、人力资源
C、金融资源
D、信息资源
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第16题,工作分析的方法包括（）。
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、工作日志法
正确资料:,B,C,D


第17题,绩效考评的作用有（）。
A、强化组织沟通
B、监督员工行为
C、提高组织工作效率
D、选拔优秀人才
正确资料:,B,C,D


第18题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
正确资料:,B,C,D


第19题,根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A、工作拓展能力
B、相关领域国际惯例的水准认知
C、计划能力
D、资源配置与监管能力
正确资料:,B,C


第20题,人力资源具体规划包括（）。
A、组织所需人员的补充计划
B、人员的使用计划
C、人员的教育与培训计划
D、绩效考评与激励计划
正确资料:,B,C,D


第21题,X理论的观点有（）。
A、人生性惰
B、人是逐利的
C、人易受他人影响
D、组织对员工需严加管制
正确资料:,B,C,D


第22题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A、对事不对人
B、评估必须以事实为依据
C、集中对未来绩效的改善
D、保持友好认真的态度
正确资料:,B,C,D


第23题,政治制度包括（）。
A、政治体制
B、政治结构
C、政治权力集中或分散程度
D、政党政治的状况
正确资料:,B,C,D


第24题,公职人员的职业道德规范包括（）。
A、职业精神
B、职业知识
C、职业技能
D、职业特征
正确资料:,B,C


第25题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确资料:,B,C,D