19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）28

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A、招聘广告
B、工作轮换
C、职业介绍机构
D、校园招聘
正确资料:


第2题,下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、津贴
C、绩效工资
D、基本工资
正确资料:


第3题,学历属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
正确资料:


第4题,绩效考评者选择，最好选择（）。
A、上级领导
B、客户
C、同级部门及其人员
D、为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
正确资料:


第5题,下面哪项属于法定福利（）。
A、社会保障
B、养老金福利
C、医疗保险
D、公假
正确资料:


第6题,下列属于企业福利的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、养老保险
D、医疗保险
正确资料:


第7题,考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A、从众心理
B、集中趋势
C、近因效应
D、晕轮效应
正确资料:


第8题,（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题
正确资料:


第9题,（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的资料的面试。
A、半结构化面试
B、定向面试
C、非定向面试
D、压力面试
正确资料:


第10题,“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A、F?泰勒
B、麦格雷戈
C、E?梅奥
D、E?沙因
正确资料:


第11题,（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A、甄选
B、招聘
C、录用
D、招募
正确资料:


第12题,工作分析的最终成果是一份（ ）。
A、工作规范
B、工作说明书
C、工作报告
D、工作描述
正确资料:


第13题,（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A、图评价尺度法
B、关键事件法
C、排序法
D、配对比较法
正确资料:


第14题,在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A、确定愿景
B、调配人员
C、优化组织
D、激励人心
正确资料:


第15题,下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A、合法性原则
B、民主分开原则
C、平衡性原则
D、动态性原则
正确资料:


第16题,关键绩效指标要具有（）特征。
A、客观性
B、主观性
C、相互兼容
D、可量化
正确资料:,C,D


第17题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A、忠于政府
B、遵守国家法律法规
C、保持“政治中立”的义务
D、保守国家秘密和公务秘密的义务
正确资料:,B,C,D


第18题,绩效考评的原则有（）。
A、实事求事
B、民主公开
C、注重实绩
D、立体考评
正确资料:,B,C,D


第19题,下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A、职业兴趣测试
B、运动能力测试
C、能力倾向测试
D、人格测试
正确资料:,B,C,D


第20题,按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、非结构化面试
D、情境面试
正确资料:,B,C


第21题,公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A、非组织化
B、非程序化
C、非常规化
D、不断创新
正确资料:,B,C,D


第22题,下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A、最高工资
B、最低工资
C、薪酬中工资所占比例
D、工资级距
正确资料:,B,C,D


第23题,公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A、反应层面
B、学习层面
C、行为层面
D、结果层面
正确资料:,B,C,D


第24题,公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A、自下而上法
B、集体预测法
C、比率分析法
D、回归分析法
正确资料:,D


第25题,公共部门人力资源管理的特点（）。
A、人事行政机构复杂
B、受国家专门法律法规规制
C、强化德才测评
D、绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确资料:,B,C,D