19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）23

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A、对人不对事
B、既不对事也不对人
C、对事又对人
D、对事不对人
正确资料:


第2题,“经济人”假设的观点基于（ ）。
A、人类理性论
B、性善论
C、中性论
D、性恶论
正确资料:


第3题,下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A、强化理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、成就需求理论
正确资料:


第4题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格
正确资料:


第5题,下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A、行为观察法
B、配对比较法
C、360度绩效考评法
D、短文法
正确资料:


第6题,创造性属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
正确资料:


第7题,政府人事管理制度的核心是（）。
A、人事权的划分与配置
B、选官用人制度
C、人事晋升使用的任命权
D、人事权力归属
正确资料:


第8题,（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:


第9题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析
正确资料:


第10题,组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A、市场竞争因素
B、人口因素
C、文化因素
D、内部管理因素
正确资料:


第11题,（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A、图评价尺度法
B、关键事件法
C、排序法
D、配对比较法
正确资料:


第12题,下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A、课堂讲授
B、研讨学习
C、角色扮演
D、团队训练
正确资料:


第13题,（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题
正确资料:


第14题,（ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A、绩效辅导
B、绩效沟通
C、绩效反馈和面谈
D、绩效导入
正确资料:


第15题,（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A、职位
B、职务
C、职责
D、任务
正确资料:


第16题,公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
正确资料:,B,C,D


第17题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
正确资料:,B,C,D


第18题,公共部门人力资源管理的任务（）。
A、选人
B、识人
C、育人
D、用人
E、留人
正确资料:,B,C,D,E


第19题,公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A、非组织化
B、非程序化
C、非常规化
D、不断创新
正确资料:,B,C,D


第20题,公共部门人力资源管理的目标（）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确资料:,B,C,D


第21题,职位评价的特点（）。
A、职位评价的中心是客观存在的“事”
B、职位评价的中心是人
C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确资料:,C,D


第22题,制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A、必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B、奖励的标准应合理适度
C、奖金分配应尽快兑现
D、奖励的形式应与工作性质和特点相适应
正确资料:,B,C,D


第23题,绩效考评的作用有（）。
A、强化组织沟通
B、监督员工行为
C、提高组织工作效率
D、选拔优秀人才
正确资料:,B,C,D


第24题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A、集体预测法
B、管理人员转换图
C、人力接续计划
D、转换矩阵法
正确资料:,C,D


第25题,关键绩效指标要具有（）特征。
A、客观性
B、主观性
C、相互兼容
D、可量化
正确资料:,C,D