19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三14

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A、形式要件主义
B、严格的形式要件主义
C、实质要件主义
D、严格的实质要件主义
正确资料:


第2题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（  ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（  ）得到法律的支持。
A、不得  不应当
B、不得   应当
C、可以 不应当
D、可以   应当
正确资料:


第3题,非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（ ）以内。
A、二十小时
B、二十二小时
C、二十四小时
D、二十六小时
正确资料:


第4题,非全日制用工是劳动用工制度的一种（  ）形式，是灵活就业的主要方式。
A、补充
B、主要
C、重要
D、次要
正确资料:


第5题,非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（　）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（　）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A、少于
B、一个
C、多于
D、几个
E、少于
F、数个
G、多于
H、多个
正确资料:


第6题,下列哪种不属于劳动合同无效的情形（  ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、因重大误解而签订的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D、违反法律行政法规强制性规定的
正确资料:


第7题,下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （  ）
A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
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第8题,（  ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A、用人单位
B、用工单位
C、要派单位
D、中介
正确资料:


第9题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（  ）被派遣劳动者。”
A、通知
B、通告
C、告知
D、告诉
正确资料:


第10题,（  ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确资料:


第11题,在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（  ）形式。
A、合伙
B、公司
C、独资
D、合资
正确资料:


第12题,在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（   ）中民主推举产生。
A、协商代表
B、全体职工
C、职工代表
D、单位负责人
正确资料:


第13题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（   ），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
正确资料:


第14题,王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（  ）。
A、不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B、不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C、可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D、可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
正确资料:


第15题,王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是(  )。
A、该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B、企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C、因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D、因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确资料:


第16题,在订立履行劳动合同的过程中，工会应当(  )劳动者与用人单位。
A、帮助
B、指导
C、领导
D、引导
正确资料:,B


第17题,依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（  ）。
A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
正确资料:,D


第18题,对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的(  )。
A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
正确资料:,B


第19题,中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（  ）或者终止劳动合同，适用本法 。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
正确资料:,B,C,D


第20题,劳动合同分为哪几种(  ) 。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、无期限劳动合同
正确资料:,B,C


第21题,下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（  ）。
A、用人单位可委托银行代发工资
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D、用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
正确资料:,B,C,D


第22题,下列哪些说法是正确的（  ）
A、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
正确资料:,B,C,D


第23题,将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为(  )
A、即时通知解除
B、预告通知解除
C、协商解除
D、经济性裁员
正确资料:,B,D


第24题,一般来说，集体合同的时间效力具体体现在（    ）
A、当期效力
B、余后效力
C、溯及效力
D、永恒效力
正确资料:,B,C


第25题,根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行（  ）
A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B、提出裁减人员方案
C、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
正确资料:,B,C,D