19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三18

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A、签订书面劳动合同之日起
B、劳动合同成立之日起
C、劳动合同生效之日起
D、用工之日起
正确资料:


第2题,王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（  ）。
A、试用期为中个月
B、试用期期间公司可以解除劳动合同
C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
正确资料:


第3题,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（  ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A、违约金
B、赔偿金
C、劳动报酬
D、培训费
正确资料:


第4题,劳务派遣协议的性质属于（  ）。
A、经济合同
B、商业合同
C、民事合同
D、劳动合同
正确资料:


第5题,劳务派遣协议的主体是（  ）。
A、劳务派遣单位和劳动者
B、用工单位和劳动者
C、劳务派遣单位和用工单位
D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方
正确资料:


第6题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（  ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
正确资料:


第7题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A、刑事责任
B、民事责任
C、行政责任
D、经济责任
正确资料:


第8题,劳动合同中的民事责任主要是（）
A、人身责任
B、财产责任
C、既有财产责任又有人身责任
D、财产责任或者是人身责任
正确资料:


第9题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（  ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A、参考
B、参照
C、借鉴
D、比照
正确资料:


第10题,关于工会的职责下列说法正确的是(  )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确资料:


第11题,对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（  ）。
A、主体具有特定性
B、标的具有限定性
C、内容具有法定性
D、形式具有任意性
正确资料:


第12题,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（  ）。
A、下发相关文件
B、存档
C、报上级主管部门
D、告知劳动者
正确资料:


第13题,在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （  ）。① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A、①④⑤
B、①②⑤
C、①②③
D、①④③
正确资料:


第14题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确资料:


第15题,经济补偿金的性质有（  ）。
A、补偿性
B、惩罚性
C、兼具补偿性和惩罚性
D、惩罚性突出，补偿性较弱
正确资料:


第16题,集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（    ）
A、形式化
B、具体化
C、确定化
D、规范化
正确资料:,C,D


第17题,用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门(  )。
A、给予警告，责令改正
B、决定罚款
C、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D、对逾期不改的，给予通报批评
正确资料:,C,D


第18题,关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A、单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B、单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C、单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D、单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
正确资料:,C,D


第19题,劳动者本人因故不能领取工资时，可由（  ）代领。
A、亲属
B、委托人
C、领导
D、同事
正确资料:,B


第20题,根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（  ）
A、相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B、相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C、相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D、相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
正确资料:,B,C


第21题,以下可以享受年休假的有（ ）
A、甲在某市中级人民法院工作
B、乙在某县交通局工作
C、丙是某市一名银行职员
D、丁是某村的村委会主任
正确资料:,B,C


第22题,以下对劳动报酬阐述正确的有（  ）。
A、劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B、劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:,B,C,D


第23题,以下属于全体公民放假的节日是（  ）。
A、清明节
B、端午节
C、中秋节
D、圣诞节
正确资料:,B,C


第24题,我国的公司组织形式有（  ）。
A、普通有限责任公司
B、股份有限公司
C、一人有限公司
D、国有独资公司
正确资料:,B,C,D


第25题,关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
正确资料:,C,D