19春东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三11

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪项是正确的（  ）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确资料:


第2题,用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下
B、百分之五十
C、百分之一百
D、百分之一百以下
正确资料:


第3题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（   ）。
A、各个方面或某一个方面
B、各个方面
C、某一个方面
D、全部内容
正确资料:


第4题,被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（  ）
A、只能是行政复议
B、行政复议或人民法院强制执行
C、只能是行政诉讼
D、行政复议或行政诉讼
正确资料:


第5题,用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（  ）。
A、试用期
B、培训
C、劳动合同终止的法定情形以外的条件
D、福利待遇
正确资料:


第6题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（  ）签字盖章后生效。
A、双方代表
B、争议双方首席代表
C、工会
D、用人单位
正确资料:


第7题,在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（  ）。
A、劳动者仍需向用人单位支付违约金
B、用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C、劳动者无需向用人单位支付违约金
D、以上选项只有B正确
正确资料:


第8题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（   ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确资料:


第9题,（  ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A、小时工
B、全日制用工
C、非全日制用工
D、劳务派遣
正确资料:


第10题,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A、视为
B、上级部门认为
C、不视为
D、部分视为
正确资料:


第11题,（  ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A、政府其他部门的监督管理
B、劳动合同保障监察
C、政府劳动行政部门监察
D、政府劳动监察部门检查
正确资料:


第12题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（  ）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
正确资料:


第13题,依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（  ）。
A、这里的“法律”可做扩大解释
B、这里的“行政法规”可做扩大解释
C、这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D、这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
正确资料:


第14题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（  ）。
A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B、培训期间的差旅费
C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
正确资料:


第15题,（  ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
A、市级以下
B、市级以上
C、县级以下
D、县级以上
正确资料:


第16题,《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的(  )。
A、劳务合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确资料:,C,D


第17题,下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（  ）。
A、支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B、用人单位以口头形式提出的异议有效
C、用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D、用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
正确资料:,C,D


第18题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（  ）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、支持起诉
D、经济援助
正确资料:,B,C,D


第19题,在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（    ）。
A、宣布议程和会议纪律
B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D、双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
正确资料:,B,C,D


第20题,在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（    ）两个方面。
A、内容必须具有合法性
B、主体合法
C、程序合法
D、对象合法
正确资料:,C


第21题,劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（  ）。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、福利待遇
正确资料:,B,C,D


第22题,根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B、以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C、乘人之危订立或者变更劳动合同
D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
正确资料:,B,C,D


第23题,在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（  ）。
A、需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B、在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D、劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确资料:,B,D


第24题,集体合同的效力范围包括（    ）
A、对人效力
B、对事效力
C、时间效力
D、空间效力
正确资料:,C,D


第25题,如果劳动合同仅约定试用期的，那么该试用期（  ）。
A、成立
B、效力待定
C、不成立
D、视为劳动合同期限
正确资料:,D