19春东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三3

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
A、可以
B、允许
C、应当
D、必须
正确资料:


第2题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动者不可以兼职
B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职
正确资料:


第3题,职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（  ）服务。
A、有偿
B、无偿
C、中介
D、资助
正确资料:


第4题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（  ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（  ）得到法律的支持。
A、不得  不应当
B、不得   应当
C、可以 不应当
D、可以   应当
正确资料:


第5题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（  ）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚
B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
正确资料:


第6题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（  ）
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
正确资料:


第7题,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（  ）。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、不向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
正确资料:


第8题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（  ）。
A、在通知工会后即可
B、在征求劳动者意见后即可
C、应当支付劳动者加班费
D、应当经工会同意
正确资料:


第9题,关于借调合同,下列说法不正确的是(  )。
A、借调合同一般要涉及三方主体
B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C、借调合同一般为短期性劳动合同
D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
正确资料:


第10题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（  ）。
A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B、培训期间的差旅费
C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
正确资料:


第11题,在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（  ）形式。
A、合伙
B、公司
C、独资
D、合资
正确资料:


第12题,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（  ）时间的劳动合同
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
正确资料:


第13题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(  )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:


第14题,用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（  ）
A、不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B、可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
正确资料:


第15题,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A、按份赔偿责任
B、连带赔偿责任
C、全部赔偿责任
D、独立赔偿责任
正确资料:


第16题,用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（  ）。
A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同
B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金
C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D、其他
正确资料:,B,C


第17题,集体合同订立的原则有（    ）。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
正确资料:,B,C,D


第18题,以下对劳动报酬阐述正确的有（  ）。
A、劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B、劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:,B,C,D


第19题,下列哪些行为是违法的（  ）
A、用人单位规定规定7个月的试用期
B、用人单位为劳动者保存居民身份证
C、用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D、用人单位提前缩短试用期
正确资料:,B,C


第20题,劳务派遣的种类有（  ）。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
正确资料:,D


第21题,下列关于违约金的说法错误的是（  ）。
A、用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B、用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C、违约金支付的主体仅为劳动者
D、违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
正确资料:,C


第22题,在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（    ）。
A、受理协调处理申请调查了解争议的情况
B、研究制定协调处理争议的方案
C、对争议进行协调处理
D、制作协调处理协议书
正确资料:,B,C,D


第23题,因履行集体合同发生争议，当事人可以（    ）。
A、协商解决
B、劳动争议调解委员会的调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向人民法院提起诉讼
正确资料:,C,D


第24题,劳动合同保障监察实施方式有哪些（  ）
A、接受任何组织或个人的举报
B、接受劳动者的投诉
C、依职权查处
D、通过劳动仲裁
正确资料:,B,C,D


第25题,与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（  ）。
A、劳动者提出订立固定期限劳动合同
B、严重违反用人单位规章制度
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D、被依法追究刑事责任
正确资料:,B,C,D