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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法B》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位
B、提出变更要求的一方
C、有过错的一方
D、依据公平原则分别承担
正确资料:
第2题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
正确资料:
第3题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
正确资料:
第4题,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
A、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
正确资料:
第5题,根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
正确资料:
第6题,劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A、政府综合部门代表
B、工会代表
C、企业代表
D、劳动行政部门代表
正确资料:
第7题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
正确资料:
第8题,依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会
正确资料:
第9题,劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A、劳动关系
B、劳动行为
C、劳动报酬
D、劳动保险关系
正确资料:
第10题,高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B、与单位协商解决
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向法院提起诉讼
正确资料:,B,C
第11题,探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C、与配偶或者父母不在一起
D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚
正确资料:,C,D
第12题,我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
正确资料:,B,C,D
第13题,依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
正确资料:,B,C,D
第14题,我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
正确资料:,C,D
第15题,我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A、两个工作日之间的休息时间
B、工作日内的间歇时间
C、探亲假
D、职工婚丧假
正确资料:,B,C,D
第16题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
正确资料:,C,D
第17题,劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行为
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确资料:,B,C,D
第18题,为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确资料:,C,D
第19题,用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权
正确资料:,B,C
第20题,用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B、裁决所根据的证据是伪造的
C、裁决适用法律、法规确有错误的
D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
正确资料:,B,C,D
第21题,依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
正确资料:,D
第22题,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
正确资料:,C
第23题,不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A、企业中的高级管理人员
B、企业中的外勤人员、推销人员
C、餐厅服务员
D、出租车司机
正确资料:,B
第24题,照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A、妇女
B、老年人
C、退出现役的军人
D、藏族劳动者
正确资料:,C,D
第25题,用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
正确资料:,B,C,D
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