19春东财《劳动经济学B》在线作业一14

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A、企业
B、劳动保障机构
C、中介机构
D、政府
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第2题,人力资本投资的（ ）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A、外部收益率法
B、内部收益率法
C、净现值法
D、总值分析法
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第3题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长
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第4题,下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A、威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D、亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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第5题,发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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第6题,由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A、风险性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿人力资本的工资差别
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第7题,工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A、调节职能
B、保障职能
C、补偿职能
D、增值职能
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第8题,劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A、工作
B、联合生产
C、闲暇
D、生产
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第9题,在U-V分析中，V表示（ ）。
A、就业
B、失业
C、职位空缺
D、职位
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第10题,劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A、非经济人口
B、失业者
C、非法定劳动力
D、非劳动力
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第11题,工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（ ）
A、错误
B、正确
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第12题,凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A、错误
B、正确
正确资料:


第16题,当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A、错误
B、正确
正确资料: