19春东财《劳动经济学B》在线作业三18

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A、缺乏弹性
B、富有弹性
C、单位弹性
D、无弹性
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第2题,下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A、亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C、威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
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第3题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
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第4题,人力资本投资的（ ）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A、外部收益率法
B、内部收益率法
C、净现值法
D、总值分析法
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第5题,在U-V分析中，V表示（ ）。
A、就业
B、失业
C、职位空缺
D、职位
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第6题,劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A、非经济人口
B、失业者
C、非法定劳动力
D、非劳动力
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第7题,维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A、斯图亚特?穆勒
B、亚当?斯密
C、大卫?李嘉图
D、威廉?配第
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第8题,下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A、再就业机会多寡
B、健康程度
C、信息完整性
D、养老金制度
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第9题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系
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第10题,人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减
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第11题,劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。（ ）
A、错误
B、正确
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第12题,通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A、错误
B、正确
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第13题,舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ）
A、错误
B、正确
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第14题,在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A、错误
B、正确
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第15题,和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A、错误
B、正确
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第16题,劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A、错误
B、正确
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第17题,劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A、错误
B、正确
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第18题,按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A、错误
B、正确
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第19题,现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A、错误
B、正确
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第20题,劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A、错误
B、正确
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