19春东财《劳动经济学B》在线作业二13

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系
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第2题,发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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第3题,在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A、企业
B、劳动保障机构
C、中介机构
D、政府
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第4题,劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A、非经济人口
B、失业者
C、非法定劳动力
D、非劳动力
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第5题,学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A、增值功能
B、以上都是
C、信号功能
D、教育功能
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第6题,劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A、工作
B、联合生产
C、闲暇
D、生产
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第7题,如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A、缺乏弹性
B、富有弹性
C、单位弹性
D、无弹性
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第8题,下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A、威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D、亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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第9题,在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A、劳动力供给
B、劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性
D、劳动力需求
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第10题,由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A、风险性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿人力资本的工资差别
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第11题,穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A、错误
B、正确
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第12题,从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A、错误
B、正确
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第16题,教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A、错误
B、正确
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第18题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A、错误
B、正确
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第19题,按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A、错误
B、正确
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第20题,一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: