19春东财《劳动经济学B》在线作业二14

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系
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第2题,发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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第3题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
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第4题,劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A、工作
B、联合生产
C、闲暇
D、生产
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第5题,在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A、企业
B、劳动保障机构
C、中介机构
D、政府
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第6题,下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A、威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D、亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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第7题,由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A、自愿失业
B、周期失业
C、非自愿失业
D、隐性失业
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第8题,劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A、非经济人口
B、失业者
C、非法定劳动力
D、非劳动力
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第9题,维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A、斯图亚特?穆勒
B、亚当?斯密
C、大卫?李嘉图
D、威廉?配第
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第10题,工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A、调节职能
B、保障职能
C、补偿职能
D、增值职能
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第11题,日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A、错误
B、正确
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第12题,工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（ ）
A、错误
B、正确
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第13题,年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。（ ）
A、错误
B、正确
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第14题,通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A、错误
B、正确
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第15题,在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（ ）
A、错误
B、正确
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第16题,通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A、错误
B、正确
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第17题,劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A、错误
B、正确
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第18题,人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）
A、错误
B、正确
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第19题,紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。（ ）
A、错误
B、正确
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第20题,按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A、错误
B、正确
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