19春东财《劳动经济学B》在线作业二15

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A、企业
B、劳动保障机构
C、中介机构
D、政府
正确资料:


第2题,人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减
正确资料:


第3题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长
正确资料:


第4题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系
正确资料:


第5题,在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（ ）。
A、越大
B、不确定
C、越小
D、不变
正确资料:


第6题,发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
正确资料:


第7题,由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A、风险性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿人力资本的工资差别
正确资料:


第8题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
正确资料:


第9题,在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、隐性失业
D、结构性失业
正确资料:


第10题,在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A、劳动力供给
B、劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性
D、劳动力需求
正确资料:


第11题,按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第12题,劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A、错误
B、正确
正确资料:


第16题,通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A、错误
B、正确
正确资料: