19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一3

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A、经验判断法
B、统计分析法
C、德尔菲法
D、头脑风暴法
正确资料:


第2题,对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
E、都不是
正确资料:E


第3题,下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A、人力资源规划
B、工作分析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确资料:


第4题,适合提高团队合作能力的培训方法是____
A、讲授法
B、拓展训练
C、角色扮演
D、网络培训
正确资料:


第5题,与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
正确资料:


第6题,科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折衷模式
D、混合模式
正确资料:


第7题,企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A、领先策略
B、拖后策略
C、混合策略
D、匹配策略
正确资料:


第8题,处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A、吸引战略
B、参与战略
C、投资战略
D、成本战略
正确资料:


第9题,关于绩效考核内容说法正确的是____
A、不能量化的内容不能作为考核的内容
B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C、考核关键是找到员工的关键业绩指标
D、勤的考核就是考核出勤率
正确资料:


第10题,对于培训内容的选择，说法正确的是____
A、企业能培训什么就培训什么
B、流行什么就培训什么
C、需要社么就培训什么
D、员工喜欢什么就培训什么
正确资料:


第11题,影响企业人力资源供给的因素包括____
A、企业目标
B、科学技术
C、劳动力市场
D、政策法规
正确资料:,C,D


第12题,跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A、全球化策略
B、多元中心策略
C、规避策略
D、创新策略
正确资料:,B


第13题,旅游业的依赖性主要体现在____。
A、依赖本国的经济发展
B、依赖客源国的经济发展
C、依赖第三国的经济发展
D、依赖国内相关企业的协调发展
E、依赖于旅游资源
正确资料:,B,D,E


第14题,饭店业人才需求的现状是
A、数量上增长
B、数量上下降
C、质量上提高
D、质量上下降
正确资料:,C


第15题,可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、偏见误差
E、暗示效应
正确资料:,C,D,E


第16题,属于绝对标准法的考核方法有____
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、等级鉴定法
正确资料:,D,E


第17题,培训效果评估的方法包括____
A、学员反馈
B、学习效果考察
C、行为改变
D、企业收益评估
正确资料:,B,C,D


第18题,在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A、招聘临时工
B、加班
C、购置新设备
D、培训员工
正确资料:,B


第19题,人力资源战略性管理活动主要包括____
A、低总人工成本
B、改进个体绩效来影响组织绩效
C、员工培训与开发
D、制定招聘计划
正确资料:,B,C


第20题,属于跨文化培训内容的项目有____
A、语言培训
B、文化敏感性训练
C、服务技能培训
D、文化适应性训练
E、东道国文化知识培训
正确资料:,B,D,E


第21题,美国人力资源管理模式的特点包括____
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、精神奖励为主
E、物质奖励为主
正确资料:,C,E


第22题,内部招聘的优点主要有____
A、成本低
B、可靠性强
C、有利于企业增强活力
D、选择余地大
正确资料:,B


第23题,下列关于人力资源部说法正确的是
A、处于执行层
B、处于决策层
C、是生产效益型部门
D、是非生产效益型部门
正确资料:,C


第24题,属于外在薪酬的内容是____
A、奖金
B、荣誉
C、股票期权
D、职业声望
E、带薪假期
正确资料:,C,E


第25题,旅游业经营管理的三大要素包括____。
A、旅游资源
B、旅游设施
C、旅游服务
D、旅游者
正确资料:,B,C