19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三3

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
正确资料:


第2题,鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确资料:


第3题,企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A、领先策略
B、拖后策略
C、混合策略
D、匹配策略
正确资料:


第4题,体现同工同酬的工资形式是____
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确资料:


第5题,通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以限定区域
C、传递速度快
D、针对性强
正确资料:


第6题,适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A、淘汰式
B、综合式
C、混合式
D、折衷式
正确资料:


第7题,科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折衷模式
D、混合模式
正确资料:


第8题,中国国管理哲学的核心是____
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确资料:


第9题,对于培训内容的选择，说法正确的是____
A、企业能培训什么就培训什么
B、流行什么就培训什么
C、需要社么就培训什么
D、员工喜欢什么就培训什么
正确资料:


第10题,对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
E、都不是
正确资料:E


第11题,人力资源战略性管理活动主要包括____
A、低总人工成本
B、改进个体绩效来影响组织绩效
C、员工培训与开发
D、制定招聘计划
正确资料:,B,C


第12题,适合知识理论内容的系统培训方法是____
A、讲授法
B、拓展训练
C、角色扮演
D、网络培训
正确资料:,D


第13题,选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、等级鉴定法
正确资料:,B


第14题,文化差异的根源主要有____
A、国家文化背景差异
B、民族文化背景差异
C、组织文化差异
D、个体文化差异
正确资料:,B,C,D


第15题,美国人力资源管理模式的特点包括____
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、精神奖励为主
E、物质奖励为主
正确资料:,C,E


第16题,跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、不一定
正确资料:,C


第17题,关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A、二者整体与局部的关系
B、企业战略服务于人力资源战略
C、人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D、人力资源战略不必与企业战略保持一致
正确资料:,C,D


第18题,下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（      ）
A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性
正确资料:,D


第19题,强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A、文化创新策略
B、渗透策略
C、占领策略
D、相容策略
E、本土化策略
F、借助第三方策略
正确资料:,C


第20题,属于跨文化培训内容的项目有____
A、语言培训
B、文化敏感性训练
C、服务技能培训
D、文化适应性训练
E、东道国文化知识培训
正确资料:,B,D,E


第21题,旅游企业招聘工作面临的问题有()
A、员工流动率高
B、员工需求波动性大
C、对员工素质依赖性强
D、人员需求量大
正确资料:,B,C,D


第22题,培训效果评估的方法包括____
A、学员反馈
B、学习效果考察
C、行为改变
D、企业收益评估
正确资料:,B,C,D


第23题,在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A、裁员
B、培训员工
C、降低工资
D、扩大业务量
正确资料:,D


第24题,在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
正确资料:,C


第25题,跨文化旅游企业的主要形式有____
A、境内外商独资旅游企业
B、境内中外合资旅游企业
C、境外中资旅游企业
D、境外中外合资企业
正确资料:,B,C,D