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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学B》在线作业一(随机)
试卷总分:100 得分:100
第1题,一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是:
A、参照性权力
B、法定性权力
C、职位权力
D、专家性权力
正确资料:
第2题,在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图( )工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:
A、保持不变
B、辨别
C、提高
D、降低
正确资料:
第3题,哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式:
A、感受
B、性格
C、习惯
D、兴趣
正确资料:
第4题,在组织变革理论的发展历程中,( )强调了组织变革与发展的优先权,以及哪个是急需解决的最基础的组织问题:
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
正确资料:
第5题,( )关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段:
A、知识管理
B、知识更新
C、团队学习
D、学习进步
正确资料:
第6题,组织的环境包括对组织有直接影响的外部( )和因素:
A、条件
B、动态环境
C、人员
D、利益相关者
正确资料:
第7题,组织发展是建立在人文-民主价值基础上的,以下不属于它特征的是:
A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B、管理重在参与和合作
C、将克服变革阻力作为第一要素
D、强调组织文化的变革
正确资料:
第8题,在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为( )而遭受抵制:
A、结构惯性
B、有限的变革点
C、群体惯性
D、对已有的资源分配的威胁
正确资料:
第9题,正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是:
A、权力
B、职权
C、领导
D、权威
正确资料:
第10题,直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取( )策略,它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待:
A、教育和沟通
B、参与、促进和支持
C、协商、操纵、收买
D、强制
正确资料:
第11题,现在电视、广播里的广告越来越多,色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现:
A、凝聚功能
B、激励功能
C、辐射功能
D、导向功能和约束功能
正确资料:
第12题,能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为,并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异,这描述的是:
A、高自我监控者
B、低自我监控者
C、外控者
D、内控者
正确资料:
第13题,将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的:
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
正确资料:
第14题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是:
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
正确资料:
第15题,在学习型组织的信息共享方面,不属于其特点的是:
A、开放
B、公平
C、及时
D、准确
正确资料:
第16题,管理者的目标包括:
A、公司价值最大化
B、商品或服务有价值和使用价值
C、组织生活和谐
D、工作绩效的实现
正确资料:,B,C,D
第17题,组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述:
A、成员的一致性
B、对人的关注
C、报酬标准
D、系统的开放性
正确资料:,B,C,D
第18题,决策价值化的过程包括:
A、价值追求
B、价值选择
C、认可价值
D、检验价值
正确资料:,B,C,D
第19题,下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有:
A、惩罚权
B、奖赏权
C、合法权
D、模范权
E、专长权
正确资料:,B,C
第20题,下列属于内容型激励理论的是:
A、需要层次理论
B、E.R.G 理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
E、成就需要理论
正确资料:,B,D,E
第21题,社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有:
A、注意过程
B、保持过程
C、动力复制过程
D、强化过程
正确资料:,B,C,D
第22题,属于知觉特征的是:
A、知觉的选择性
B、知觉的理解性
C、知觉的整体性
D、知觉的恒常性
正确资料:,B,C,D
第23题,管理者应该如何应对环境的挑战:
A、需要更开阔的视野来组织我们的思想
B、系统地考虑资源的安排
C、需要更灵活地设计规范和考核
D、需要更加人性地考虑管理员工
正确资料:,B,C,D
第24题,企业的利益相关者包括:
A、内部利益相关者
B、外部利益相关者
C、当地社区
D、政府部门
正确资料:,B,C,D
第25题,对组织行为学有贡献的学科包括:
A、心理学
B、人类学
C、考古学
D、政治学
正确资料:,B,D
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