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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业二(随机)
试卷总分:100 得分:100
第1题,迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是:
A、知觉速度
B、归纳推理
C、演绎推理
D、空间知觉能力
正确资料:
第2题,( )是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划:
A、分红
B、绩效工资
C、知识工资
D、总奖金
正确资料:
第3题,组织设计主要指组织( )的设计,是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动:
A、过程
B、工作
C、战略
D、结构
正确资料:
第4题,“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点:
A、资源即为权力
B、知识即为权力
C、决策即为权力
D、网络即为权力
正确资料:
第5题,“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合:
A、流程不确定性高,任务不确定性低
B、流程不确定性低,任务不确定性低
C、流程不确定性低,任务不确定性高
D、流程不确定性高,任务不确定性高
正确资料:
第6题,歪曲事实使变革更具有吸引力,封锁不合乎需要的消息,制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破,变革倡导者就会威信扫地,这描述的是:
A、操纵
B、参与
C、协商
D、强制
正确资料:
第7题,不属于古典条件反射理论描述的现象是:
A、被针扎了一下后退缩
B、眼中有异物而眨眼
C、被开水烫而大声喊叫
D、青少年的追星行为
正确资料:
第8题,哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式:
A、感受
B、性格
C、习惯
D、兴趣
正确资料:
第9题,以下几类,( )不包括在影响组织设计决策的部门化之中:
A、决策性部门化
B、区域性部门化
C、产品性部门化
D、顾客性部门化
正确资料:
第10题,办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题:
A、语意
B、地位
C、空间
D、价值观
正确资料:
第11题,组织行为学研究的对象突出的是:
A、以任务为中心的管理
B、以结构为中心的管理
C、以技术为中心的管理
D、以人为中心的管理
正确资料:
第12题,在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为:
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
正确资料:
第13题,激励过程的复杂性集中表现在( )的变化上:
A、动机
B、需求
C、需要
D、行为
正确资料:
第14题,现在电视、广播里的广告越来越多,色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现:
A、凝聚功能
B、激励功能
C、辐射功能
D、导向功能和约束功能
正确资料:
第15题,关于文化差异,以下说法错误的是:
A、文化差异的存在是客观事实
B、文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C、文化差异经过努力可以消除
D、树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提
正确资料:
第16题,信息技术的发展,使地球正在变小,组织结构正在变得:
A、简单化
B、分散化
C、复杂化
D、多样化
正确资料:,B
第17题,权力的主要结构来源有:
A、知识
B、资源
C、人际关系
D、网络工作
E、决策
正确资料:,B,D,E
第18题,下列哪些描述的是简历特征:
A、工作
B、绩效
C、经验
D、成熟度
正确资料:,B,C,D
第19题,下列表述中哪几句是正确的:
A、决策是识别寻求解决问题方案的过程
B、一般来说,大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C、决策不是某个时点的拍板决定,而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D、管理中决策具有普遍性,决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E、决策遵循的是满意原则,而不是最优原则
正确资料:,C,D,E
第20题,“大五”人格维度模型包括的因素有:
A、情绪稳定性
B、社交性
C、责任心
D、法律规范
正确资料:,B,C
第21题,绩效评估的步骤有:
A、甄选合适的人员
B、诊断目前情况
C、设定体系的目的和目标
D、设计绩效评价体系
E、实施实验
F、评价及管理体系
正确资料:,B,C,D,E,F
第22题,群体成员的三种典型的角色表现为:
A、自我中心角色
B、任务中心角色
C、维护角色
D、控制角色
正确资料:,B,C
第23题,下列属于内容型激励理论的是:
A、需要层次理论
B、E.R.G 理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
E、成就需要理论
正确资料:,B,D,E
第24题,要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有:
A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
正确资料:,B,C,D
第25题,心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素:
A、努力
B、能力
C、任务难度
D、机遇
正确资料:,B,C,D
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