19春【贵州电大】[企业文化（省）]04任务阶段性测验

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【贵州电大】[企业文化（省）]04任务阶段性测验
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）的作用是企业理念的静态表现。

MI
BI
VI
DI
正确资料:


第2题,（）是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
企业文化礼仪
企业文化氛围
企业形象
企业文化本质
正确资料:


第3题,（）是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。
企业文化礼仪
企业文化氛围
企业形象
企业文化本质
正确资料:


第4题,企业文化的倡导者通过会议、报告等形式向员工输入企业新的价值观。这是企业文化建设的（）。
教育灌输
舆论导向
领导垂范法
活动感染法
正确资料:


第5题,用确切的文字语言，把肯定的价值观表述出来，成为固定的理念体系，是指企业文化建设的（）。
调查研究
定格设计
实践巩固
完善提高
正确资料:


第6题,（）的作用是企业理念的动态表现表现。

MI
BI
VI
DI
正确资料:


第7题,（）是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。

MI
BI
VI
DI
正确资料:


第8题,企业文化礼仪包括（）。
工作惯例礼仪
生活惯例礼仪
纪念性礼仪
服务性礼仪
交往性礼仪
正确资料:工作惯例礼仪


第9题,CI包括（）三个组成部分。

MI
BI
VI
DI
SI
正确资料:


第10题,理念识别系统设计的要素主要有（）。
企业哲学
企业价值观
企业精神
企业目标
组织机构
正确资料:企业哲学


第11题,视觉识别系统设计的基本要素主要有（）。
企业标志
标准字
标准色
象征图案
标语口号与歌曲
正确资料:企业标志


第12题,中国特色企业文化目标模式的内容是（）。
人本文化
团队文化
创新文化
竞争文化
求实文化
正确资料:人本文化


第13题,企业文化定格后需要进行实践巩固，具体需要做好（）工作。
积极创造适应新的企业文化运行机制的条件
加强精神灌输和舆论宣传
领导者以身作则、积极倡导
利用制度、规范等进行强化
鼓励正确行为
正确资料:积极创造适应新的企业文化运行机制的条件


第14题,企业文化的保证体系中物质保证包括（）内容。
生产工程建设
福利工程建设
文化设施工程建设
企业文化的制度保证
企业文化的教育保证
正确资料:生产工程建设


第15题,中国特色企业文化目标模式的文化背景与价值源泉是（）。
A时代精神
民族文化传统
企业优良传统
社会主义精神文明
国外企业文化精华
正确资料:时代精神


第16题,实行一体化原则是要强化等级制度的影响。（）
√
×
正确资料:×


第17题,建设企业文化的一体原则是指企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（）
√
×
正确资料:√


第18题,企业文化礼仪是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。（）
√
×
正确资料:×


第19题,MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。（）
√
×
正确资料:√


第20题,与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪为生活惯例礼仪。（）
√
×
正确资料:×


第21题,企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪为纪念性礼仪。（）
√
×
正确资料:×


第22题,VI是企业内部文化的“显示器”。（）
√
×
正确资料:√


第23题,企业形象识别系统是指企业以保持和发展优良企业为目标，运用系统观点和科学方法，坚持以人为中心，优化企业内外环境，形成企业文化建设的良好循环机制。（）
√
×
正确资料:×


第24题,BI的作用是企业理念的动态表现；VI的作用是企业理念的静态表现。（）
√
×
正确资料:√


第25题,BI是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。（）
√
×
正确资料:√