19春【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]01任务阶段性测验

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【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]01任务阶段性测验
试卷总分:100    得分:100
第1题,在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（;;）。
相关的
可达到的
明确的
可衡量的
正确资料:


第2题,SMART原则中“A”代表（;;）
具体的
可达到的
相关的
可衡量的
正确资料:


第3题,在组织中，由（;;）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
直接上司
同事
下属
外部专家
正确资料:


第4题,（;;）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
人力资源
劳动力资源
人才资源
人口资源
正确资料:


第5题,（;;）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
人力资源管理
组织文化
职业发展观
人力资源规划
正确资料:


第6题,（;;）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。
回归分析法
德尔斐法
数学预测法
描述法
正确资料:


第7题,梅奥在（;;）假说的基础上提出了人际关系学说。
经济人
社会人
自我实现的人
复杂人
正确资料:


第8题,（;;）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
描述法
德尔斐法
数学预测法
人力资源盘点法
正确资料:


第9题,下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（;;）。
内部晋升
猎头公司
校园招募
网络招募
正确资料:


第10题,有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（;;）。
再生性
共享性
可控性
独立性
正确资料:


第11题,内部人力资源供给通常用过（;;）等方法来进行预测。
过渡矩阵
德尔斐法
数学预测法
人力资源盘点法
正确资料:过渡矩阵


第12题,内部聘任的途径有（;;）。
内部晋升
猎头公司
轮岗
返聘
正确资料:内部晋升


第13题,人力资源规划的（;;），使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
决策性
前瞻性
战略性
指导性
正确资料:前瞻性


第14题,从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（;;）。
适龄就业人口
未成年就业人口
老年就业人口
家庭妇女
正确资料:适龄就业人口


第15题,下列关于人性的认识，说法正确的有（;;）。
“经济人”假设认为人的本性是不喜欢工作的
“社会人”假设主张实行“参与管理”
“自我实现的人”认为人有自动的、自治的工作特性
“复杂人”提出要给员工创造发挥才能的环境和条件
正确资料:“经济人”假设认为人的本性是不喜欢工作的


第16题,人本管理的基本内容主要有（;;）。
人的管理第一
以激励为主要方式
培育员工的独立性
积极开发人力资源
正确资料:人的管理第一


第17题,实施战略人力资源管理会面临来自（;;）等方面的挑战。
现有管理理念
人力资源工作者能力素质
各级管理者行为方式
组织文化
正确资料:现有管理理念


第18题,组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。（;;）
√
×
正确资料:×


第19题,一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价（;;）
√
×
正确资料:×


第20题,在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（;;）
√
×
正确资料:×


第21题,组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用（;;）
√
×
正确资料:√


第22题,赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（;;）
√
×
正确资料:×


第23题,人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（;;）
√
×
正确资料:√


第24题,人力资源外部供给情况通常用相关因素预测法、多元回归预测法等方法来进行预测。（;;）
√
×
正确资料:×


第25题,在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（;;）
√
×
正确资料:√