19春《人员测评理论与方法》19春平时作业2(100分)

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试卷名称:《人员测评理论与方法》18春平时作业2-0001
1.MMPI测验适用于
A.16岁以上成年人
B.18岁以上青年及成年人
C.10-12岁少年
D.40岁以上中老年人
资料:-

2.研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。
A.相当低
B.低
C.相当高
D.高
资料:-

3.这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（ ）。
A.顺从型
B.权术型
C.社交中心型
D.反应型
资料:-

4.将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类
A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询
资料:-

5.已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项
A.0.7
B.0.65
C.0.6
D.0.82
资料:-

6.由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是
A.职责
B.职位
C.岗位
D.工作族
资料:-

7.以某个测评指标作为一个单位，在总体中的比重值可以用哪个概念来表示：
A.加权
B.权重
C.绝对权重
D.相对权重
资料:-

8.桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属
A.社会智力
B.具体智力
C.抽象智力
D.以上都不是
资料:-

9.深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
A.情绪型
B.理智型
C.意志型
D.态度型
资料:-

10.以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？
A.对半信度
B.重测信度
C.等值信度
D.内容一致性信度
资料:-

1.设计测评指标体系时命题应遵循以下原则
A.代表性原则
B.难易适度原则
C.整体性原则
D.表述简明原则
E.迁移原则
资料:-

2.面试的特点有
A.主动权主要控制在评价者手里，具有很大的灵活性、调节性、针对性
B.以观察和谈话为主要工具
C.具有双向沟通性
D.获得的信息丰富、完整和深入
E.内容的结构性与随机性相结合。
资料:-

3.心理测试按测验形式划分为
A.文字测验
B.认知测验
C.操作测验
D.人格测验
E.态度测验
资料:-

4.工作分析的方法有
A.观察法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.关键事例法
E.文件筐法
F.文献查阅法
资料:-

5.常见的内部招聘方式包括
A.职位晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.人员重聘
资料:-

1.素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来
A.错误
B.正确
资料:-

2.典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
A.错误
B.正确
资料:-

3.绩效考评为素质测评提供了实证与补充
A.错误
B.正确
资料:-

4.一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
A.错误
B.正确
资料:-

5.从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
A.错误
B.正确
资料:-

6.信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A.错误
B.正确
资料:-

7.评价中心法又被称为情景模拟测评
A.错误
B.正确
资料:-

8.广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
A.错误
B.正确
资料:-

9.在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。
A.错误
B.正确
资料:-

10.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
A.错误
B.正确
资料:-