19春《人力资源管理》19春平时作业2(100分)

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试卷名称:《人力资源管理》18春平时作业2-0001
1.营销人员绩效考评的重点是
A.业绩
B.服务
C.能力
D.态度
资料:-

2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
资料:-

3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A.“经济人”假设
B.社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.复杂人。假设
资料:-

4.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
资料:-

5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
资料:-

6.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
资料:-

7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A.个人主义与集体主义
B.权力差距
C.不确定性规避
D.价值观的男性度和女性度
E.长期观与短期观
资料:-

8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
资料:-

9.关于发布广告，下列表述不正确的是
A.广告是内部招募的常用方法之一
B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D.有宣传效果，可以展示单位实力
资料:-

10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
资料:-

1.外部招募的不足有
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
资料:-

2.以下不属于劳动的社会条件的是
A.工伤避免
B.劳动者的素质
C.就业保障
D.职业稳定和提升
资料:-

3.文化融合的原则是
A.确认原则
B.相互理解
C.相互尊重
D.协调退让
资料:-

4.为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？
A.明确性
B.及时性
C.同一性
D.预告性
E.开发性
资料:-

5.对人力耗损的有效处理包括
A.常规管理
B.增加工资
C.岗位轮换
D.马尔科夫链
资料:-

1.影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素
A.错误
B.正确
资料:-

2.不同的行为是由不同的动机引发的。
A.错误
B.正确
资料:-

3.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A.错误
B.正确
资料:-

4.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A.错误
B.正确
资料:-

5.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A.错误
B.正确
资料:-

6.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
A.错误
B.正确
资料:-

7.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A.错误
B.正确
资料:-

8.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A.错误
B.正确
资料:-

9.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A.错误
B.正确
资料:-

10.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A.错误
B.正确
资料:-

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