西安交通大学19年5月补考《劳动与社会保障法》作业考核试题(100分)

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试卷名称:西安交通大学19年5月补考《劳动与社会保障法》作业考核试题        -0001
1.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的（    ）。
A.共同属性
B.独特性质
C.利益
D.标准
资料:-

2.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（    ）。
A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.作者与出版社之间的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
资料:-

3.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（     ）
A.社会福利制度
B.社会保险制度
C.社会赔偿制度
D.社会救助制度
资料:-

4.劳动法的调整对象是（     ）
A.劳动经济关系
B.劳动关系
C.劳动合作关系
D.社会保障关系
资料:-

5.香港调整劳资关系的基本法是（    ）。
A.《劳资关系条例》
B.《工厂暨工业经营条例》
C.《雇佣条例》
D.《工厂暨工业经营规例》
资料:-

6.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（     ）
A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍
资料:-

7.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（    ）效力。
A.物权
B.债权
C.债法
D.组织
资料:-

8.1987年国务院颁布了（    ），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
资料:-

9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（    ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
资料:-

10.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（    ）。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.十年以上
资料:-

11.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（    ）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
资料:-

12.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括(    )
A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则
D.公开、公正原则
资料:-

13.劳动保护法的主体是（　）
A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.劳动者或用人单位
资料:-

14.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（     ）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
资料:-

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（    ）
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
资料:-

16.国际劳工组织的执行机构是（    ）。
A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会
资料:-

17.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（    ）
A.复查
B.行政调解
C.行政复议
D.行政诉讼
资料:-

18.我国规定，集体合同的期限为（    ）。
A.1年
B.1至3年
C.1至5年
D.不定期
资料:-

19.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（    ）
A.3％
B.5％
C.8％
D.10％
资料:-

20.下列各项中（    ）属于集体合同的关系人。
A.工会组织
B.工会组织所代表的全体劳动者
C.用人单位
D.用人单位团体
资料:-

21.用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是(    )
A.实际承包人
B.职工劳动关系所在单位
C.各方共担
D.由被保人选择其一
资料:-

22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
A.劳动报酬与工作时间
B.休息休假与保险福利
C.劳动安全与卫生
D.变更、解除、终止集体合同的协商程序
资料:-

23.“在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”是（）的宗旨
A.联合国经合理事会
B.国际劳工组织
C.国际联盟
D.国际劳工协会
资料:-

24.员工的下列薪酬中，属于当期支付的是(    )
A.红利
B.福利
C.年金
D.股权期权
资料:-

25.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（  ）
A.建议权
B.否决权
C.陈述权
D.处罚权
资料:-

26.劳动法律关系的核心和实质是（    ）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
资料:-

27.下列选项中不属于劳动时间的是（     ）
A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间
B.因公外出的时间
C.女职工哺乳的时间
D.职工午休的时间
资料:-

28.我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（    ）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
资料:-

29.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（    ）
A.生育医疗费
B.生育津贴
C.并发症的处理
D.婴儿保育费
资料:-

30.（    ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
A.标准性条款
B.劳动关系运行规则条款
C.目标性条款
资料:-

1.劳动法的基本特征有（    ）。
A.劳动法为特别私法
B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D.实体法和程序法的配套
资料:-

2.职工个人依法可以提取住房公积金的情形有(    )
A.移居境外
B.离退休
C.环球旅游
D.购买新住房
E.翻修自住住房
资料:-

3.主要国际劳工公约的内容包括（    ）。
A.强迫或强制劳动公约（29号公约）
B.废除强迫劳动公约（105号公约）
C.准予就业最低年龄公约（138号公约）
D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
资料:-

4.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（    ）。
A.婚假期间
B.以被告身份参加诉讼活动
C.劳动教养、拘留期间
D.探亲假期间
资料:-

5.最低工资标准的确定应当综合参考以下（    ）因素。
A.加班加点
B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C.社会平均工资水平
D.就业状况
资料:-

6.下列人员中（    ）适用我国《劳动法》。
A.企业职工
B.个体经济组织的雇工
C.事业组织的工勤人员
D.公务员
资料:-

7.根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有( )
A.基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳
B.建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
C.确定了统筹基金的起付标准
D.确定了统筹基金的最高支付限额
E.允许建立企业补充医疗保险计划
资料:-

8.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有(    ）
A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇
D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇
资料:-

9.劳动法的调整对象是（    ）。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
资料:-

10.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（    ）阶段。
A.集体协商准备
B.集体协商
C.签字
D.劳动行政部门审查
资料:-

11.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（    ）。
A.社会救济
B.集体合同争议
C.军人优抚
D.公共福利
资料:-

12.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（    ）。
A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B.用人单位可以单方决定而安排延长工时
C.禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点
D.延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
资料:-

13.构成劳动法律关系的要素为（    ）。
A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
资料:-

14.不属于劳动法适用范围的有（    ）。
A.律师事务所文员
B.现役军人
C.农业劳动者
D.与事业单位建立劳动关系的人
资料:-

15.国际劳工立法正式开始的标志是（    ）的通过。
A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》
B.《关于女工和未成年工工作时间公约》
C.《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》
D.《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》
资料:-

16.以下各项中（    ）属于劳动法学中的附随法律关系。
A.劳动法律关系
B.民事法律关系
C.劳动行政法律关系
D.劳动服务法律关系
资料:-

17.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度
A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁
资料:-

18.劳动关系的一般特征主要表现在（    ）。
A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）
B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系
C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系
D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系
资料:-

19.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（    ）。
A.企业被依法撤销
B.劳动者完全丧失劳动能力
C.用人单位辞退职工
D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
资料:-

20.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（    ）。
A.劳动节
B.建军节
C.国庆节
D.春节
资料:-