兰州大学《人力资源规划与招募》19春平时作业1(100分)

admin

试卷名称:《人力资源规划与招募》18春平时作业1-0001
1.实施岗位轮换的原因
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生。
资料:-

2.情景模拟中的事务处理能力测试包括：
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试。
资料:-

3.内部招聘的优点
A.产生激励效果和榜样力量
B.提高员工的忠诚度
C.成本低，效率高
D.适应能力强，适应速度快。
资料:-

4.人力资源规划的两项重要工作为：
A.需求预测
B.环境预测
C.供给预测
D.发展预测。
资料:-

5.在招聘测评中，应聘率高表示：
A.空缺职位吸引力大
B.可挑选的余地大
C.时间以及成本也会升高
D.应频率越高越好。
资料:-

6.试用期员工的考核标准
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准。
资料:-

7.人力资源管理工作的层次包括：
A.基础性工作
B.例行性工作
C.战略性工作
D.开拓性工作。
资料:-

8.如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
A.组织劳务输出
B.增加录用的数量
C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D.辞退员工。
资料:-

9.人员招聘的意义包括：
A.保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B.提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E.减少离职，增强组织内在的凝聚力
资料:-

10.人力资源需求的影响因素包括哪三类：
A.企业外部环境
B.企业内部因素
C.人力资源自身因素
D.国家经济政策。
资料:-

1.人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
A.错误
B.正确
资料:-

2.绩效管理规划不涉及培训开发规划。
A.错误
B.正确
资料:-

3.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
A.错误
B.正确
资料:-

4.人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A.错误
B.正确
资料:-

5.评价中心的成本是很低的。
A.错误
B.正确
资料:-