兰州大学《人力资源管理》19春平时作业1(100分)

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试卷名称:《人力资源管理》18春平时作业1-0001
1.设置岗位的基本原则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
资料:-

2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
资料:-

3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
资料:-

4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
资料:-

5.在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.民生原则
B.市场原则
C.立法原则
D.自主原则
资料:-

6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.0．5年---3年
B.1年---3．5年
C.2年--6年
D.1．5年---5年
资料:-

7.职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
资料:-

8.具有内耗性特征的资源是( )
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.物质资源
资料:-

9.培训激励制度的基本内容是
A.奖惩对象说明
B.被考核对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
资料:-

10.需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A.赫兹伯格
B.弗若姆
C.马斯洛
D.斯密
资料:-

1.制定工资制度要坚持的原则有
A.公平性
B.按劳分配
C.激励性
D.合法性
资料:-

2.马斯洛认为高级需要包括
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
资料:-

3.人本管理的基本要素是( )
A.经济人假设
B.员工
C.管理环境
D.文化背景
E.价值观
资料:-

4.人力资源战略的类型有
A.集中式
B.前台式
C.动态式
D.轴心式
资料:-

5.企业人力资本投资的内部结构有
A.招聘
B.培训
C.保健
D.福利和社会保障
资料:-

1.新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A.错误
B.正确
资料:-

2.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A.错误
B.正确
资料:-

3.建立劳动关系必须签订劳动合同。
A.错误
B.正确
资料:-

4.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A.错误
B.正确
资料:-

5.虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A.错误
B.正确
资料:-

6.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A.错误
B.正确
资料:-

7.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A.错误
B.正确
资料:-

8.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A.错误
B.正确
资料:-

9.职位评定要和职务分析同时进行。
A.错误
B.正确
资料:-

10.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A.错误
B.正确
资料:-