北理工网院 人力资源管理 第一二三阶段（资料）

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第1题
题目类型： 判断题
题目：职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（  ）
正确 错误
           
第2题
题目类型： 判断题
题目：现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（  ）
正确 错误
           
第3题
题目类型： 单选题
题目：一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（  ）。
可选资料:
1.自然资源
2.资本资源
3.信息资源
4.人力资源
           
第4题
题目类型： 单选题
题目：下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（  ）
可选资料:
1.预测供需阶段
2.调查分析阶段
3.制定规划阶段
4.反馈阶段
           
第5题
题目类型： 单选题
题目：在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（  ）。
可选资料:
1.工作活动和工作程序
2.社会环境
3.工作名称
4.物理环境
           
第6题
题目类型： 单选题
题目：利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（  ）。
可选资料:
1.定量分析预测法
2.变量分析预测法
3.主观判断法
4.客观判断法
           
第7题
题目类型： 单选题
题目：在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是（  ）。
可选资料:
1.混合型面试
2.压力面试
3. 非结构型面试
4.结构型面试
           
第8题
题目类型： 单选题
题目：向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是（  ）。
可选资料:
1.公文处理模拟法
2.无领导小组讨论法
3. 企业决策模拟竞赛法
4.访谈法
           
第9题
题目类型： 单选题
题目：一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（  ）。
可选资料:
1.自然资源
2.信息资源
3.人力资源
4.资本资源
           
第10题
题目类型： 多选题
题目：人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（    ）
可选资料:
1.

资格审查
2.初选和面试
3.测评和体检
4.背景调查和人员甄选
第1题
题目类型： 判断题
题目：员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（  ）
正确 错误
           
第2题
题目类型： 判断题
题目：延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。(  )
正确 错误
           
第3题
题目类型： 判断题
题目：满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（    ）
正确 错误
           
第4题
题目类型： 单选题
题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（  ）
可选资料:
1.多因性
2.多维性
3.多变化性
4.动态性
           
第5题
题目类型： 单选题
题目：在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（  ）
可选资料:
1.全面性与完整性
2.相关性与有效性
3.民主性与透明性
4.原则性与可靠性
           
第6题
题目类型： 单选题
题目：

这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是（  ）。
可选资料:
1.行为基础型
2.品质基础型
3.综合型
4.效果基础型
           
第7题
题目类型： 单选题
题目：这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是（  ）。
可选资料:
1.关键事件法
2.行为锚定评分
3.评语法
4.量表考绩法
           
第8题
题目类型： 单选题
题目：作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是（  ）。
可选资料:
1.直接上级执行考绩
2.同级同事
3.直属下级给上级考绩
4.顾客或供应商
           
第9题
题目类型： 单选题
题目：

焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（  ）。
可选资料:
1.要保持双向沟通
2.对事不对人
3. 落实行动计划
4.谈具体，避一般
           
第10题
题目类型： 单选题
题目：常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是（　）。
可选资料:
1.负强化
2. 员工帮助计划
3.员工忠告计划
4.正强化

第1题
题目类型： 判断题
题目：传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。（   ）
正确 错误
           
第2题
题目类型： 判断题
题目：《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（   ）
正确 错误
           
第3题
题目类型： 单选题
题目：

一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性。（  ）
可选资料:
1.文化的共享性与强制性
2.文化的民族性和差异性
3.文化的层次性和整合性
4. 文化的静止性与动态性
           
第4题
题目类型： 单选题
题目：

大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的。（  ）
可选资料:
1.基本的雇佣制度
2.企业的决策制度
3.责任制
4.控制机制
           
第5题
题目类型： 单选题
题目：

主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是（  ）。
可选资料:
1.诱引战略  
2.投资战略
3.参与战略  
4.合作战略
           
第6题
题目类型： 单选题
题目：采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等。（     ）
可选资料:
1.诱引战略
2.投资战略
3.参与战略  
4.合作战略
           
第7题
题目类型： 单选题
题目：用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（   ）
可选资料:
1.标准时间
2.缩短工作时间
3.延长工作时间
4.计件工作时间
           
第8题
题目类型： 单选题
题目：休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬。（    ）
可选资料:
1.1倍
2.1.5倍
3.2倍  
4. 三倍
           
第9题
题目类型： 单选题
题目：下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担。（    ）
可选资料:
1.美国
2. 英国  
3. 瑞典
4.挪威
           
第10题
题目类型： 单选题
题目：这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是（   ）。
可选资料:
1.职工个人储蓄性养老保险
2. 企业补充养老保险
3.基本养老保险
4.商业养老保险