厦门大学网络教育2018-2019学年第二学期
《人力资源招聘与录用》课程复习题
一、 单选题
1. 以下哪个不是话语内容与谎言识别的技术( )。
A. 测量陈述真实性的言语技术
B. 瑞德模型
C. 标准基础内容分析
D. 康纳利指标
2. 以下哪个不是与人力资源素质有关的理论( )。
A. 人力资源素质的五个台阶理论
B. 中国古代的仁、义、礼、智、信的五常理论
C. 日本学者的领导能力的十项品德和十项能力
D. 美国学者的企业家素质、才智能力、人群关系能力和成熟的个性
3. 以下哪个不属于微招聘的优点( )。
A. 几乎零成本
B. 有利于综合考察候选人的素质
C. 受众广且信息更新快
D. 交流与互动快速又简单
4. 以下哪个不属于校园招聘的误区( )。
A. 过分看重专业、分数和学历
B. 把笔试成绩作为甄选人才的依据
C. 滥用压力面试
D. 招聘面试官无法胜任
5. 以下哪个选项不属于企业的经营战略对招聘的影响( )。
A. 企业的经营战略会影响招聘的数量
B. 人才市场的供给情况会影响招聘的质量
C. 企业的战略决策会影响招聘的方法
D. 企业文化会影响企业招聘的标准
6. 以下哪个不是诚信测试的相关理论( )。
A. 泄露理论
B. 信息操控理论
C. 人际欺骗理论
D. 社会交换理论
7. 以下哪个不是人力资源招聘的原则( )。
A. 遵守国家相关法律、法规和政策
B. 坚持能岗匹配
C. 坚持招聘成本最低
D. 重视候选人的职业素养和道德品质
8. 以下哪个不属于新员工学习的特点( )。
A. 整体性学习
B. 强化性学习
C. 坚持结果导向,有错必罚
D. 主动实践
9. 以下哪个不属于校园招聘的误区( )。
A. 过分看重专业、分数和学历
B. 把笔试成绩作为甄选人才的依据
C. 滥用压力面试
D. 前期淘汰太多投简历者
10. 以下哪个属于外部招聘优点( )。
A. 人才获取的费用最少
B. 出现徇私舞弊的现象
C. 会出现涟漪效应
D. 带来新思想、新观念、补充新鲜血液
11. 以下哪个选项不属于企业形象和自身条件对招聘的影响( )。
A. 企业的声望
B. 企业的发展阶段
C. 企业的招聘成本
D. 企业的管理水平
12. 以下哪个选项是与应聘者的求职意愿有关的个人因素( )。
A. 企业的声望
B. 企业的报酬和福利待遇
C. 个人财务状况
D. 企业的管理水平
13. 以下哪个选项不是我国企业招聘中存在的问题( )。
A. 相关法律法规不健全
B. 劳动力市场中介服务功能不健全
C. 企业的人力资源招聘中的甄选手段丰富
D. 关系网对招聘工作产生很大影响
14. 以下哪个选项是应聘者动机和偏好对招聘的影响( )。
A. 企业的声望
B. 企业的报酬和福利待遇
C. 职业概率
D. 企业的管理水平
15. 以下哪个不属于新员工上岗培训的内容( )。
A. 公司的地理位置和工作环境
B. 公司的发展历史和阶段性英雄人物
C. 公司的品牌地位和市场占有率
D. 行业的整体状况与竞争对手的状况
16. 以下哪个不是评价中心法的具体方法( )。
A. 案例分析
B. 公文筐处理
C. 无领导小组讨论
D. 结构化面试
17. 以下哪个不是评价中心法的具体方法( )。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐处理
C. 公开演讲
D. 结构化面试
18. 以下哪个不是面试场所的选取与布置的原则( )。
A. 根据招聘职位的高低选择场所的大小
B. 根据招聘职位的人数选择场所的大小
C. 根据招聘职位的人才来源选择场所的大小
D. 面试考场必须安静
19. 以下哪个不属于人力资源规划的重要性( )。
A. 使组织更适应企业内外部环境的变化
B. 有利于组织更好地使用和开发人才
C. 加强人力资源使用的前瞻性,提升企业的竞争力
D. 有利于组织财务目标的实现
20. 以下哪个不是提高识谎能力的技巧( )。
A. 学习识谎高手的方法
B. 完全依靠自己的识谎线索
C. 采用基线访谈法
D. 借助面谈技巧
21. 以下哪个选项不是我国企业招聘中存在的问题( )。
A. 相关法律法规不健全
B. 企业人力资源招聘基础薄弱
C. 企业的人力资源招聘中的甄选手段丰富
D. 关系网对招聘工作产生很大影响
22. 以下哪个不是录用决策的要求( )。
A. 信息准确可靠
B. 能岗匹配
C. 坚持招聘成本最低
D. 资料分析方法正确
23. 以下哪个不属于人力资源规划的程序( )。
A. 预测
B. 培训
C. 实施
D. 控制与评价
24. 以下哪个不是影响招聘的外部因素( )。
A. 产品市场条件
B. 劳动力市场状况
C. 企业经营战略
D. 技术进步
25. 以下哪个属于校园招聘的方式( )。
A. 企业到校园招聘
B. 员工内部推荐
C. 猎头公司推荐
D. 竞聘上岗
26. 以下哪个不是诚信测试的相关理论( )。
A. 人际欺骗理论
B. 信息操控理论
C. 真实监控理论
D. 社会交换理论
27. 以下哪个选项不是能岗匹配原理的内容( )。
A. 人有能级的区别
B. 选择能级远大于岗位要求的人才
C. 人有专长的区别
D. 不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求
28. 以下哪个选项不是能级与权级的相同点( )。
A. 能级与权级都具有动态性、可变性和开放性
B. 能级和权级是相互影响的
C. 能级和权级都存在一定的变化区间
D. 能级和权级都具有稳定性
29. 以下哪个不是录用背景调查的主要方法( )。
A. 档案查询
B. 电话调查
C. 委托调查公司调查
D. 趋势判断法
30. 以下哪个不属于新员工上岗培训的内容( )。
A. 公司的地理位置和工作环境
B. 公司的发展历史和阶段性英雄人物
C. 企业文化和经营理念
D. 行业的整体状况与竞争对手的状况
31. 以下哪个选项是应聘者动机和偏好对招聘的影响( )。
A. 企业的声望
B. 企业的报酬和福利待遇
C. 职业效价
D. 企业的管理水平