石油华东《绩效考核与薪酬管理》2019年春季学期在线作业（一）(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:《绩效考核与薪酬管理》2018年春学期在线作业（一）-0001
1.下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A.人口的规模与数量
B.个人的能力
C.农业的生产状况
D.国家政策
资料:-

2.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？(  )
A.鼓励员工持续学习
B.对生产力的促进不明显
C.劳动力成本大幅增加
D.可以长期发挥作用
资料:-

3.傅立叶的思想是（ ）。
A.“按比例分配”
B.“均等分配”
C.“按劳分配”
D.“按劳取酬”
资料:-

4.______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
资料:-

5.下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A.普通教育
B.职业技术培训
C.卫生保健
D.劳动力流动
E.均是
资料:-

6.基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
A.收入的不平等程度
B.国家科技竞争力
C.社会消费水平
D.通货膨胀情况
资料:-

7.效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A.刺激效应
B.蝴蝶效应
C.逆向选择效应
D.劳动力流向效应
资料:-

8.下列属于内在薪酬的是（）
A.发展机会
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
资料:-

9.德萨米的思想是（  ）。
A.“相称平等”
B.“按劳取酬”
C.“均等分配”
D.“按需分配”
资料:-

10.下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A.基本工资
B.奖金
C.医疗保险
D.集体福利
资料:-

1.战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是(  )
A.支持经营战略
B.适应外部压力
C.竞争性
D.提高效率
资料:-

2.保证企业内部一致性的工具有（ ）
A.薪酬调查
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬计划
E.工作分析
资料:-

3.确定合理人工费用的因素有：（  ）
A.企业支付能力
B.职工生计费用
C.工资市场行情
D.薪酬计划
资料:-

4.海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A.领导能力
B.创新能力
C.诀窍
D.解决问题的能力
E.职务责任
F.沟通能力
资料:-

5.现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A.工资分配制度
B.职工福利制度
C.剩余收益分配制度
D.考核制度
资料:-

1.科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A.错误
B.正确
资料:-

2.要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A.错误
B.正确
资料:-

3.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A.错误
B.正确
资料:-

4.处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A.错误
B.正确
资料:-

5.边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A.错误
B.正确
资料:-