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试卷名称:《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2-0001* c6 f+ c( ^; k" o
1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）/ [+ y7 A& R) G
A.战术性管理0 H8 j5 R$ W+ q7 U% m
B.战略与战术相结合的6 E$ h& V F: B9 ~. a' t* e% H6 h
C.战略性管理
; N2 s% W* Z- M, D1 T6 pD.侧重当前人事工作的* h+ i, C I' X( m
资料:-/ ^2 D X0 Z3 x7 ~2 w z8 z$ Z) W
9 l# U* j2 J# [$ f
2.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）, G7 \. h9 I6 [5 X0 j
A.教育支出% \: V& p! c* j2 m+ `% T4 I' l* i
B.管理支出
9 X' U6 ~& U6 Q* W$ PC.培训支出
- T! v' o. Z* a0 C: m" PD.流动支出
% M, [0 O8 J) n; C4 s; R资料:-- D, \; m9 l! U7 Q3 r$ O0 T
0 |; |- q# h) C- B5 P! y; y' a& J3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
4 ~, k0 P) {0 P) ]2 J) A: iA.定编定岗定员定额
% k5 W: s( D" ]1 m' jB.员工的绩效管理
; I5 n" Z( E; M$ C% CC.员工的引进与培养
# n- _7 D1 F$ w$ y6 B% j3 C4 oD.员工的技能开发: O/ N6 c1 x; u: w
资料:-
! C& o6 x3 j; [
R N D* s/ [# e V5 r" C4.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）1 ^* v1 j5 b5 I9 M/ `
A.照规章办事; n; E; L4 _6 g; N2 k8 c
B.追求科学性和艺术性
6 C) t7 N D' w) J q( k8 uC.以事为中心5 F- X( c: G; E+ U1 n
D.追求精确性与科学性
/ Y3 [: P7 D0 Y9 Y$ S资料:-3 v4 L Y, N' ?8 K4 t& K+ W
* L: s, p& G) Z7 {
5.（ ）是人力资源开发的最高目标
/ t9 t$ f; b f: v7 eA.人的发展1 W: v% |( ~) o/ ~
B.社会发展' ^/ ]( U7 D3 M* t$ B, m
C.企业发展! b+ h7 J. K' d& h) M/ \. ]
D.组织发展
! l4 O, B2 a7 {0 `1 b; g资料:-! y: j. z$ `' v- t9 ?" x; f
5 i) Z$ A( s6 f I/ F; a6.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） _) N: E; H! K$ ^7 v, D0 W
A.静态管理
: a2 a$ M7 `" E' YB.权变管理1 r# c4 G: ~/ x+ ?% i
C.动态管理 b+ U' ?! W" x+ |) I- T) X
D.权威管理" a3 |8 t; i3 P2 ?4 Q* ]$ m- h
资料:-6 ~) ~' |+ c: n- x* ]
' D/ _) `. r# {$ P5 e
7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
4 H3 y' c% G" }! _A.社会人
% e6 |+ g$ O* n8 v6 ?! jB.经济人
5 s+ D k! g2 d1 PC.管理人" g- r- u3 ^7 M' O
D.复杂人
1 W9 Z( k& [4 N0 {3 x, h( q1 a+ E资料:-. V+ y1 c7 n8 u9 B9 v% p/ F) q
' O4 `+ q3 y& K' ?" O* v/ Z" g4 `8.对人力资本的理解不正确是的（ ）- T1 q9 D E8 i# y6 v
A.人力资本是活的资本
! A* I2 V3 L+ C2 Q0 MB.人力资本凝结于劳动者体内$ w3 A8 Z6 d, c$ S
C.人力资本是有形资
: K# X' n- k( j9 q( Z' ?D.人力资本内含一定的经济关系
% G5 Q. c& ~& ]( T资料:-7 W6 E l, @3 Y# I- b0 O( ^
0 L6 R+ V, C* h. b* R9.管理内容上，现代人力资源管理（ ）/ A' W z! C+ g" k1 R: d# k$ T
A.以事为中心7 i3 l: D$ i6 F* m7 Q8 P |
B.以企业为中心/ u+ f- h- N5 L* T
C.以人为中心9 d2 B$ _; ~- ~$ v
D.以社会为中心
, e, u! X! r7 r6 R资料:-
0 H: x* u6 q( Q7 D' U0 S9 ?
8 j9 C2 I" b6 o! c* w4 z10.不符合人本管理思想的是（ ）
' V# l3 I3 s; h) q$ O3 ~ I& iA.完善人
) W; u4 o8 G8 |5 ]& N# [. w4 s6 d/ z. jB.开发人7 Y% q: O) U- u3 t
C.发展人- l1 V: d h! _3 G5 v
D.约束人
8 F" g: L3 J7 o# N* O资料:-6 F# C, ?0 A9 g$ c5 [: R Z
/ }+ G' [0 y' r9 v: M' v. `9 s% \- p& [' Y1.（ ）属于人力资本投资的特性
( w d+ r" i/ E- zA.收益形式单一化$ V( Y% b9 e- D& r/ n9 n- Y- P% F8 @
B.动态性
5 W2 u! Q7 `0 P3 qC.谁投资，谁收益& M. C# D! p0 F5 _8 @
D.连续性
- y5 c7 ]8 j& ~, A9 O* P' yE.收益形式多样化4 m6 T3 l4 Q4 L7 t) R
资料:-
! p+ u/ c( f1 a. I
5 R+ D; f' I) i) ?' O: A5 w2.（ ）属于人性的特征
! Y& o2 L& A _* C1 @$ v1 ?A.能动性+ Y8 `3 E! L' ]5 g9 i4 [9 [* Y
B.社会性
, z0 \) U) _* YC.整体性3 f/ n1 v7 K4 f
D.两面性8 [. Y8 z) x& ~( D$ p: `
E.可变性) L: E' }. q# D+ F; s$ W
资料:-
9 I+ C% Y( e ^" j, N! h" x; u1 ]# E' u+ ?- U$ B
3.（ ）属于人力资本投资支出
. b. n" B6 Y* \3 g: _. v& CA.实际支出7 ~, [8 |7 `) g. ?' t9 _9 o; N0 i
B.心理损失& h$ N8 [9 e- C5 L
C.直接支出
8 a( Y4 ]0 v0 \9 d5 mD.间接支出5 X- f+ K7 o& e! L* g4 Z$ }) J
E.时间支出
( `9 Q9 T: {- w资料:-' `2 K) o4 W- r( I" Z4 j5 ?. H
: W/ F4 ]+ j8 l1 i* N1 Y6 c4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
1 J7 s$ b% K8 B; r; f' g7 @6 l5 WA.唯利人3 y5 i9 C9 l, \. S- f7 n
B.管理人* }4 O7 Q$ ~4 p7 Y7 ]! r/ F
C.社会人
/ `3 v. i# t' m+ y* ?) JD.实利人: w+ _+ k# q- Q3 z# t- @$ ~
E.复杂人7 Q0 @1 e( u3 N! A0 a
资料:-: E$ G# {9 W X8 i0 O0 ?; i) K
2 B8 |' f+ U6 Y
5.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）: x+ n) g; i0 D- C% o- o
A.动态优势原理
% J; M# k, f: H* R- n T1 t2 M4 r, Z' bB.同素异构原理4 A* r0 x0 l5 u/ n
C.互补增值原理
$ l* a/ P9 T7 I2 D4 Q i- h: [# ? [D.激励强化原理
/ o i2 @' X$ c+ N+ ^5 ]) f: tE.公平竞争原理! ?. J( l9 r" L v4 R' D3 M: O7 L% l
资料:-$ i. g# p/ ~( _% \0 M" ]
8 G! K8 i& l2 p# |+ ` ~: y6.（ ）能够影响私人投资收益率8 L/ L$ Y' q+ r' d0 J& Y+ `& J
A.个体偏好及资本化能力8 z5 s3 Q3 S8 ^/ t; U
B.资本市场平均报酬率
8 q) S5 R: @! ?. z7 S9 XC.货币时间价值及收益期限
3 `3 o" q: x1 M; W8 w: PD.劳动力市场工资水平# T# s; N5 _4 x' @$ M. ]
E.国家政策
6 k7 u$ o( R* A f* [0 Z5 ?资料:-
% J) f% }, f2 M7 W2 X2 m2 Y: l0 s) f& J0 x4 y0 ], e
7.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）, o$ {: v3 x! Y& l5 q8 Z
A.经纪人. x6 ]' U2 T; P+ i' u
B.社会人
. ], n7 {! v! @% k9 e. D& ]1 O+ u FC.管理人) @, r; R0 i0 E) E- {+ o
D.复杂人
! W o5 ~5 N; F5 F7 A9 W4 _E.自我实现人
" ]* I9 W- v5 g1 F资料:-
" C$ }3 u5 D# y U& @
$ P/ s1 D/ S: r( C' K+ p8.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
`1 }2 P9 X& S- a: ]- gA.人才发现
& D4 F# q3 |. s6 }4 ^* i9 ^B.人才培养% N9 w1 h$ p# i
C.人才教育# Q: b* l( K- [9 X/ Z
D.人才调剂
9 f1 V2 t9 r6 TE.人才发展
; h7 u* ^, T+ ^0 s资料:-
. p# C8 s: s# `
4 h) q+ C4 y4 v( k/ @4 i7 H0 Y8 `9.（ ）属于人本管理机制# A% N. G& p9 T6 C; Y ^7 x& X9 q
A.动力机制0 ]( O! n1 e5 }) `+ X4 ~: b
B.压力机制
a2 \3 R! Z% l6 [2 P8 ~' V9 i3 kC.约束机制3 A( k5 F s- T
D.保障机制
0 d+ |) L* T/ G) N0 fE.选择机制' ^: c. R6 |* i3 e
资料:-
- q4 T' K* u, g
* Z5 `0 r2 l0 J' |6 Y; I10.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）3 z7 b9 g% f! q ~8 T+ ]5 D4 P
A.工作岗位研究
5 H% f7 s- f. k+ RB.KPI技术
2 d0 y" u/ F! hC.关键事件访谈
- ~9 J# o" v, |" G+ m% V" Y2 YD.BSC技术
! Y, I) j7 X$ u$ F- KE.人员素质测评
; K3 G2 e8 m B9 U6 v8 ]4 c) p/ a" I资料:-$ o# h' E: Z8 S. c2 D
, R$ P7 F4 s8 x" `( p$ G( ~1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
3 @6 c# }8 R; \6 T) h6 jA.错误1 h; H4 Z! R' @& H3 q
B.正确
9 V0 y0 P+ c* g: ^' s5 \资料:-' O* i5 @* P! V! B# c
9 H1 H1 L# b2 Z U; }
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。& ]- a0 D% z+ `0 Y' {0 {/ Z8 a
A.错误
$ P2 d1 g' W1 W2 dB.正确0 V. U v% J( N9 O0 B4 L# B
资料:-: j( P; \9 R9 K1 d: a
% g' B& R( {0 Z) U4 C' k
3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
; \0 K! X& f* EA.错误% p; G! d% Q5 p! p+ m
B.正确; ^* L5 R$ X6 D% @# b
资料:-
n) p2 v1 [# V% o9 Q$ g- Q0 N2 U8 y7 t/ r
4.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
7 a0 E7 N! X7 h1 f- C7 gA.错误- L1 ?9 m. w [# W$ }) X& T
B.正确; x6 a7 M+ h) R" {. @! h8 T
资料:-* \6 [# X* ]& ~
, x2 j5 \# m7 ~0 p5.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。8 B c; X6 T4 {
A.错误
# R2 B4 L' ~. d& nB.正确9 `& N1 u- k/ g( |) t
资料:-
" P+ a/ B# x# p. w j/ p: U
5 `+ x. d. Y9 k' ~6."因人设岗"是设置岗位的基本原则& F3 G3 o, i1 ^
A.错误
$ r* }3 Z4 M+ a/ c* DB.正确/ h" g/ O- x/ \: w; k3 V2 B
资料:-
! u }5 [- w# W2 p' Y7 [3 n& ]! n7 X H, m1 l/ Q# I
7.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
. R* s$ _0 ^$ M( F$ {. i, mA.错误) |$ F& B; X0 X. V4 K: q) l, H
B.正确+ y, q" i! R1 N+ @ v& z
资料:-
. U- g6 |" W# L# d o* N! ~5 x- ]" a2 f- f$ C$ g; x+ p
8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
7 v% P: l( G( `8 E( Y% UA.错误+ A' P) _7 ]9 ^ r& M8 U
B.正确/ {3 C/ Q; n% y C
资料:-
8 B6 [# p( z1 G' T! C# X
) Y3 X3 C/ F' S8 P+ }9.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。* Q1 c3 y" W% g. K) n/ H; \
A.错误
$ H7 v8 G. `- w% S4 x- HB.正确
& J4 l4 f4 f$ z% R z资料:-
& f3 D+ Z; r, I' G9 M
0 l9 f$ c, [! A8 i1 ?+ {10.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。( C1 H* b1 T4 v
A.错误
2 A1 b# z, @* x! k2 ~0 @) m) cB.正确2 w' o2 U1 r9 S$ V( o# t8 q
资料:-; O, i" [ l- n; G
: ~9 H' ~ [: W% N% z( R E- I7 k1 N
|
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狗仔卡
发表于 2019-5-21 16:36:28
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