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试卷名称:《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1-0001( z" S" l u, q. U, [' N
1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）1 \! t0 {: _+ }
A.多元性
4 v: C( o# Q: P. c. A$ L3 S8 JB.层次性& O* d/ z' `6 c; d% |* z2 n
C.整体性
$ {' h4 `" r; F; |) Z1 dD.针对性/ f. X2 \+ }! U d
资料:-8 C2 v0 [9 D8 m$ H$ P
7 Q3 r: p8 G g0 [1 w# U% t
2.对人力资本的理解不正确是的（ ）) b# b/ S- w+ b
A.人力资本是活的资本
2 [/ |1 f+ y: _. `0 CB.人力资本凝结于劳动者体内
# S8 s# A7 q4 u8 H1 vC.人力资本是有形资" @# I1 a' W' M! r9 e/ {4 V$ y1 f/ h
D.人力资本内含一定的经济关系
9 O5 Y$ \0 O! E- C资料:-7 t- q. T8 _% D" t) _, d
! P) ~$ \( q# F/ f2 s3 L0 L3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
0 I) [) f# `- D* E0 |* r6 C2 oA.定编定岗定员定额* k. k6 o6 e/ a* `9 s8 ? D, f5 K
B.员工的绩效管理5 `1 c% @1 c: T& h6 z
C.员工的引进与培养* ]: V% I2 _7 d6 K4 s1 n$ R2 A$ L
D.员工的技能开发
* x/ P; }% s4 O资料:-
4 w" _: O1 m2 u5 k. ? T- m
# p" [3 n z8 I5 ]4 _4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
/ ?3 E; h& s; u: K1 eA.主动开发型$ x& K* r. v" V0 S' L7 `
B.以事为中心$ E$ X0 l: E' B7 s" Z& h1 \! w$ |
C.被动反应型; \( N, q% y. N3 J* K N
D.以人为中心
% X0 K1 J* D, N6 K* O) e资料:-
8 t& ?3 U4 {5 k, w0 r0 d% B$ R* w. B- U2 r
5.（ ）是人力资源开发的最高目标4 h4 G/ ~3 @9 H" U
A.人的发展; \1 B0 U1 w% y$ B1 Y
B.社会发展9 Z! t, d! W9 C/ @6 T" Q% D6 Y2 u
C.企业发展: @& f3 V0 q1 s6 B$ t
D.组织发展% o- w5 a5 `8 r
资料:-# \, B2 {) ?' _9 E
, b# M4 B0 ~/ M) k" ^6.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
9 q& _% v! c7 x+ M& |A.战术性管理! o$ p6 ~4 a, e0 S
B.战略与战术相结合的
/ U* n/ I. `3 D* ~6 UC.战略性管理0 a; o" Z D9 b
D.侧重当前人事工作的
, t8 ~8 s: Z' g% e, ?) q3 y, M+ Q资料:-, q: h6 L& V! V
- V0 b# f" i# i2 F6 e) \6 Q; B7 V7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）3 Q$ e: E8 N& V! _5 c( z8 f
A.照规章办事: j6 V/ q6 P$ P: z
B.追求科学性和艺术性2 f/ V( P* G# }3 R' G3 c0 ?
C.以事为中心
7 y7 j. Q& b1 x- W4 ~D.追求精确性与科学性' ], E. U+ _6 |$ f
资料:-9 c8 G( A8 A- z- \, c& ~! p
3 X6 L" Z3 G) W9 E1 l& w8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）- K( `) }5 b+ V' [4 d" g
A.以计算机为主1 D/ x' b) V0 g# y: J+ h- m5 @
B.以人工为主/ r- w3 S R3 S' V* f! l
C.以员工为中心' X) D4 d/ g" V7 ~* G1 Z$ |) u0 I
D.手段很单一
4 i- B( S1 p' r X2 j0 W- f: F资料:-3 }0 N6 d7 `' e+ W5 q
2 b2 ?% f% d. g; d$ T9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）7 E" s8 e9 @8 F6 |+ z; ~* B
A.静态管理' E5 r; c4 w0 C* b% ~7 ?& T
B.权变管理. k6 Z/ X; `2 h6 E2 ^7 B
C.动态管理
7 N2 P! i3 }9 J6 [: ~D.权威管理; S1 T% a9 s0 k0 ]2 a
资料:-
8 K p* [/ F7 F2 ?3 E6 o0 K% u" h, w+ A6 g3 y: k, ~$ H- `
10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）: }/ o& L( y& H
A.科学化管理
2 T8 c/ W1 t+ n% z9 Z) T YB.制度管理
0 _5 |6 B! T- C0 M2 B) K7 q' AC.人性化管理
. Q2 R- ^4 M! E7 ~, cD.权变管理; ~/ F: j1 M/ A0 B
资料:-- ?; A( W5 @/ M/ v" _
7 A9 S! F7 b9 y' p5 x& }; |$ ]) y
1.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
6 t2 u7 d# O) Y* r+ wA.推动企业发展的内在动力
' v+ i6 Y$ n) ?7 ]; HB.促进企业社会化) o2 S6 M5 Z9 n* J
C.能使企业赢得人才制高点
* c& T' ~2 K" w% SD.促进社会科学化
, Y1 \* }9 V1 X5 }3 u. i9 y) eE.能使员工随心所欲的工作
( c0 ? H! w ^5 H7 l5 v) r5 ]资料:-
7 a$ {( }! F5 E0 O4 }7 J6 |! i9 e9 {! |9 G$ n! t
2.（ ）属于人力资本投资的特性7 F# E) I3 j7 z* I
A.收益形式单一化$ T7 Z* X, f+ l& S/ N
B.动态性+ b1 d. j* M% p* [
C.谁投资，谁收益
) T/ P1 y3 L- i: o8 ~& vD.连续性
5 p5 w$ `6 H4 E* V9 l& t8 }% iE.收益形式多样化
) }9 F- }5 p, Q' W0 K资料:-* i; r3 r. G4 |
! U: A! T# A/ q4 M; R3.企业人力资源管理的职能有（ ）" }4 c2 B* W+ }& z9 I2 U! z
A.吸收、录用员工; O4 N! \( j' a4 W" X+ z
B.培养、教育员工
6 o0 y+ u9 \- W" v) ?( h3 \( U* T/ [# ^C.保持、发展员工
" S& Q f. p9 C7 MD.招收、配置员工
# p2 n# \% @# q3 q- B# E6 d2 CE.评价、调整员工
8 h" W$ Z# m7 H$ d) U1 D2 p资料:-
- z2 ~3 t7 X* ^# F4 n+ z# M& X( P+ ]7 ]: C) Z2 k m3 Y
4.员工的动态特征包括（ ）( H$ ^# X [1 r3 a0 t9 g* L4 J; O
A.员工学习
# p8 v: _* T( w2 z+ j1 w* \B.员工自我保护机制 f7 Z2 I& M/ k8 V A. |8 S
C.员工激励) `1 R1 a, p# f. F4 p6 r" X# P! \! @" b
D.员工的成熟和发展
5 _/ B! y- @2 L9 a; P m9 r3 M% D" RE.员工培训
" W7 r! Y- z: S# q. _资料:-" H+ i- s0 @: y' s @& b% p+ z
0 W* S6 A, M& r5 {" \
5.（ ）属于人性的特征
2 }6 [* V( y7 Q0 U bA.能动性
& {; \5 Z" n l, S* uB.社会性
" F) y# Q2 K0 v1 ~6 ~3 Y9 f7 tC.整体性
5 j# z7 k: [" I& S2 K% GD.两面性
- w: N0 t7 X& N3 ]- T$ p' w8 HE.可变性
. S+ w( L0 f& c* L1 d资料:-# i: e5 z% a% x i
4 `8 X# N+ d* S* Z& y6 k* l' L* z6.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）; j4 n0 n, [& D/ v
A.完整全面的看待人的因素: P3 J7 a) X `7 ]$ B. D8 b
B.因人而异' V; T2 D, n6 V2 a. t: _/ V* S) Y
C.员工与企业共命运
( k9 l7 j# N5 P& {D.随机制宜& o% K6 c0 ~4 b
E.公正平等的对待人
, }) I% S0 c/ I6 x5 D资料:-/ W/ @# M6 p( e
6 b. E3 B; z6 P% |+ M1 _3 S
7.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）" j F% P8 L! k! N* T/ v' n, ]& }
A.唯利人7 S$ B2 t, W2 v$ Z3 S6 z% x
B.管理人
+ j7 S) S4 F; H! uC.社会人* g6 |4 i% A. q/ w# q. P
D.实利人 c$ w9 u2 }, M8 g
E.复杂人
/ B. a K# n* \+ P: [ J- d0 D: P8 ^资料:-2 u4 _# K2 N+ t e
; m2 O2 q& G) `! r8.（ ）属于人力资源开发的主要内容) Z. ?2 t$ {3 B: D4 g: ?. M# ]
A.人才发现, Z+ f y% g; p$ n B% n
B.人才培养+ T. Q5 x6 H- C0 L6 e. V- W5 q& |
C.人才教育" I M! q8 w$ [) e% T: K8 K
D.人才调剂2 S& A s; X4 Z" n" h3 M
E.人才发展
; [+ t) e; G& H% K, V0 P资料:-# y' u2 s0 k# I6 ?1 S0 ?, B9 U! r
. F, S# k$ m" j3 g+ E
9.员工的基本特征包括（ ）
+ T: P1 G8 O [! `7 X7 o* E& bA.生理性行为与生理性需要
- p# [8 p2 n8 e( Q6 o: {! t$ g0 cB.社会性行为与社会性需要
- Y2 ?6 [' r* m, SC.道德性行为与道德性需要. |) [# J! \: C$ V" n: @
D.自我保护德行为以及需要. h; E w9 `2 g8 P
E.心理性行为与心理性需要
" g# n) m* r; W& X资料:-
1 G1 R+ o# |: }7 t ?: f7 ^1 h5 s% {: Q- @
10.（ ）能够影响私人投资收益率
2 C( S- v; W6 B, {2 k( x# }A.个体偏好及资本化能力& B( p8 N! G6 q, B) T9 m. @
B.资本市场平均报酬率
$ V1 v; C Q4 P" B! h: p5 L) tC.货币时间价值及收益期限
# M8 q" h& h# KD.劳动力市场工资水平/ h+ N7 j. L. F
E.国家政策
/ E$ {& T- ?) a. n1 S5 Q. G资料:-5 k! ^: T" A) {1 C5 I# k" V" m
; Y) O U: F. B- `3 w; ]2 t1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。! X- h& F2 s: m) x5 Y, Y: I
A.错误$ I& w6 N1 j/ v+ E
B.正确' t" s& N( f X5 }
资料:-
3 r% l3 X# v4 m9 Q" P& B6 m4 t O
2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
# p; d$ i- P1 T6 |% dA.错误$ l+ A5 U+ \: s
B.正确
/ |4 L/ w1 A& p. x1 V* D% H+ `! G资料:-4 n; h$ P3 g4 B& P' U4 O3 S
1 i9 |: b# H0 W( Q0 Z3.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
% [" S4 p0 |) u1 |& W2 DA.错误
" E6 u5 d4 x( g8 Q# V, V. `1 AB.正确$ e# n5 [& O+ Z5 D. W3 R/ ]7 e
资料:-
3 |) d E4 D; B: }; J
8 m6 O" H5 C9 C4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
5 f9 M' R" \* I; kA.错误7 E5 m0 L l, Q% X* ]! }' _
B.正确
- B4 L j$ E6 Q8 @+ h资料:-
. i0 W, ^' ]# y8 M, o
' C1 C- o) v! a" E f: x# O5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。) W+ D- Y3 R6 b0 b! }) p7 P- M
A.错误8 `9 m* g1 y0 m+ \+ E5 W! ^
B.正确* z' V' E/ s% r8 I3 u8 Z
资料:-
6 \" [% I% F6 Y. i) ?( m& s5 P5 ` w$ G1 [# d
6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。6 I# H; G7 b* V& y% @* f {
A.错误
0 y. m+ x$ `, H0 ?" lB.正确+ d' k6 q8 o' p1 s
资料:-
# `0 _( M# N" l- g& }6 y1 V+ c$ d" a( g% ~% v" `4 A4 O
7.分公司在法律上属于独立法人企业。
8 I5 L& ]. r, w; a0 [A.错误
* w. Z2 ~6 c( q) D7 d) {0 d' hB.正确# s- s; D( L/ z
资料:-0 e) ~( o- @7 R" s. R X4 c
. ?. p6 K9 V* O( V% I. ?8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。# `# W. A/ ?3 T3 M4 ^# g e
A.错误
- g% @" |/ Q9 X- dB.正确; g% H" C0 f$ G
资料:-
( |, \' ~$ Q ]4 a/ a
! ^ Z$ C3 A2 k7 @+ }- j9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法9 b9 ^( z0 m4 _
A.错误
/ s# T- m3 m' ~( KB.正确
2 p& g& u: ?, e8 {; N- q资料:-
. h) ^8 V6 n, X9 N* w
# D" D+ E% R4 I4 r* M7 }10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
# w& {4 b! U2 r6 V6 J7 {& n VA.错误
% ]; d+ Q8 P: ?- ?( D/ @' nB.正确+ S- x( x! o" ?0 K
资料:-
1 y4 r* t0 S& C
) R: N; E ]5 _4 b; _+ w9 `. j" v |
|
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发表于 2019-5-21 16:36:30
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