四川大学《管理学原理(1)2034》19春在线作业1(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:《管理学原理(1)2034》18春在线作业1-0001
1.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
A.职业发展
" u/ W6 J( q3 |B.职业路径
C.职业计划
" p( E8 y# A  u+ ^3 z  ^' mD.职业选择
& W9 l1 v  s1 T4 i资料:-

2.当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。
A.直线职能型
3 g! s" v" X# G' m. f9 m! VB.任务小组
0 ^# _* N( v/ G$ OC.简单
D.矩阵
资料:-
" U" Q$ l& M& D" `, u
: E1 b+ p" g: J' d+ x; ?  y3.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
' o" v7 H& u8 e) U; K9 N6 q. w; M2 Q  QA.兰德公司
B.波士顿咨询公司
C.GE公司
3 H6 a2 Z' o! c3 a7 [1 k0 T4 wD.壳牌公司
资料:-

9 Q' x! M3 d8 G- i* I7 A4.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
( {3 ]/ x0 v# n  E" `A.为组织带来新鲜的血液
' ~( U* W2 w2 C2 i" OB.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
* u8 F3 \' k" R, W# ?2 X2 q" [( CD.利用外来优势
7 j- \; u+ E) l  e, K5 V4 [资料:-

5.管理人员考评的内容主要包括（ ）。
8 H' m4 Y# _7 E- P) n% UA.贡献考评和能力考评
B.决策能力
C.创新精神
D.用人能力
' m$ C+ t/ }+ S# s0 C6 R! n资料:-

. F0 W8 m4 B/ S& o0 |' D6.《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
A.巴纳德
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
资料:-

' e- A$ P+ t* L' i3 V7.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
A.因事择人原则
B.人际沟通原则
) p9 E4 x; X& u$ GC.人事动态平衡原则
D.用人所长原则
资料:-
" ?- y1 F; R, C* A/ Z; W6 o
8.X-Y理论是由（  ）提出的。
0 J; [8 I. }" G/ ?1 L$ VA.麦格雷戈
3 {! d& ]; v1 ^$ N" e! Y& \( d- R5 P% KB.赫兹博格
C.马斯洛
9 G; A  G7 X  b/ qD.亚当斯
资料:-
! ?5 c' J& G3 Q% h& g
' A5 N% x# I! _1 k& N9.需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
A.马斯洛
! J( Y/ B; h/ ]3 v- U: v: hB.弗罗依德
: z( v4 y# p: W" I/ EC.麦格雷戈
+ q5 U) e9 }7 |! rD.赫兹伯格
资料:-

+ h% w, w' W' k! A6 P5 H10.1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）
0 K2 A* p$ A" ^# F! K! RA.职前教育
( l9 h% k5 T4 {/ R, Y( m4 EB.在职培训
8 q/ Y+ e. R; XC.职务培训
4 }2 s# K! ~' _6 o2 AD.经常培训
/ c5 f) j5 ]8 A3 _资料:-

, S4 s4 |' C- P1.良好的市场细分的特征有（ ）
7 y: f7 Z, {* c  Y& g' y. BA.可测量性
B.可实现性
C.可接近性
D.丰富性
资料:-
  f& @" k; T% r, r1 L
2.战略性计划的显著特点是（      ）
A.个别性
B.长期性
' W" B8 `$ S+ c3 BC.整体性
D.局部性
; d( v/ ?/ ?" E% z1 a  D" g资料:-

( X  @' _( q; l+ f" B5 S3.在组织中，分权的影响因素主要有（   ）
A.组织的规模
; |* s( ?- M0 z) H  b* c8 v& ?B.领导的个性
C.活动的分散性
1 u- @) s) f! @3 C1 pD.培训管理人员的需要
资料:-
4 ]; E" j! A1 j
  y4 Q) E: Z3 ^0 B3 U7 w1 j" j4.计划的性质是（    ）
A.普遍性
B.秩序性
1 U! |# U3 m) [7 ?0 ?2 C0 _' ~5 mC.预见性
$ U' k3 u/ d+ v! Y3 V7 r; yD.稳定性
资料:-
& p8 b4 [; B% o( a( h
( z0 @/ v2 Q5 A5.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
7 P* w! A+ g4 {+ O) A. wB.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
' i; l" `  H+ E/ v' R: h" ^C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
' D5 D) |* y- L. D) ]D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
资料:-
' Z+ M% k0 C  F& p! h- W9 u
6.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
A.组织者
$ C- ~/ H9 O% e- B$ L3 B, `% iB.监督者
C.传播者
- o8 _1 u7 K  [8 ID.发言者
资料:-
) r( h5 y, s3 o; r1 p
7.下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
. V% `' b! @# p' N8 W, gA.人是管理的主体
B.有效管理的关键是员工参与
$ j- ?- r# ]3 [! a2 I- \. G0 B* OC.管理是为人服务的
D.人与自然的和谐、统一
& ]" S: v5 X: j" r  A资料:-

8.良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
! `" ]4 t9 o) ^0 e) ?) b$ [; pA.可测量性
B.丰富性
C.可接近性
0 R1 Q, O- E+ w# [D.可实现性
7 a6 x; b9 Q" r/ J) @, T资料:-

9.管理人员应该具备的技能包括（    ）。
6 Q9 v! C7 F1 G( nA.营销技能
B.人事技能
C.决策技能
D.技术技能
资料:-
% Q* Z6 D) c- E0 _9 |
6 X- T  `1 z4 D& b10.目标管理的目标具有以下特征（）
+ A9 o* u" W0 O5 B' AA.层次性
$ j* r2 r+ k3 x* QB.多样性
C.可考核性
D.挑战性和可接受性
% H: B& p8 Q8 I+ l资料:-

1.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
A.错误
4 \* J$ }' F; G* b) ?( k+ Z9 ~B.正确
8 H/ _' }9 T% z; }! o6 `. h资料:-
) W3 w0 H; x  j) A
. i; N6 E% @6 K2.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）
A.错误
: a8 }. j+ m/ z. HB.正确
资料:-

* U/ C% T1 @* Q& R/ M) v3.决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）
A.错误
+ _, p7 e5 _! E& {% b3 L8 V& cB.正确
资料:-
( H" w* [0 U7 `& ~
4.《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）
  [+ Z$ G( q: i$ D9 g8 w2 eA.错误
B.正确
% o& j7 d  b5 ~6 T( J$ ^资料:-
4 w/ z! u+ N& J1 X/ O  t
( H; W" [$ D) G" X5.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）
1 t3 G0 y& ^6 cA.错误
B.正确
资料:-

' w* r3 {) i+ K0 y