四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》19春在线作业2(100分)

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试卷名称:《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001
1.我国劳动法调整的主要对象是（    ）。
! e( c6 a. @4 |( C& j% UA.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
1 ?. I, p. V, m1 qD.劳动关系
. ?8 s# z! R9 q5 C资料:-

# ]4 z0 ]5 V6 x* P! ], _$ T4 G2.劳动者在同一用人单位连续工作（    ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
4 M4 b4 h& `0 B9 R" eA.2年
; `: M: o: U) ?B.3年
C.5年
% h" P8 H! G( ^/ l$ V# I; |: M  |D.10年
资料:-
9 Q  P3 H. w6 o8 t" u' M
3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
0 D  q  J' I, rA.首先按照企业内部劳动规则进行处理
3 F/ p3 O, r. B5 o% GB.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
) k( {- U9 M; r  N" ND.依法定的劳动争议处理程序予以处理
资料:-
& {& P, i- H! B; w! u% j: o
4.未成年工是指（      ）。
$ I/ b! U( w% j( S: K. w+ g. b0 bA.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
4 x( H7 B$ h4 n1 fC.年满17未满18周岁的劳动者
4 C. a! o5 J* |* ID.年满14未满18周岁的劳动者
资料:-

: A5 B$ {0 O$ \, P; t5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（    ）。
2 Y5 k( v% j8 z3 R0 aA.劳动者承担
, u. m8 v9 c5 K( p/ |* k( uB.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
资料:-

0 ]+ e  ?8 u  Q$ T2 [# x3 f6 O6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（    ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
+ t* K6 V( \4 l4 n4 _0 ND.6个月
/ V: C) k1 {8 D! m2 s资料:-

6 T' ~9 L3 W; @% v; R# j7.（    ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.有雇工的个体工商户
7 h% m8 A. J% M$ \# k$ P, T0 B( h: [B.无雇工的个体工商户
C.城镇居民
8 B" f7 P! H: q( k& ~% g- q- AD.农村居民
资料:-
. c, }8 X& C! J( }9 r( [2 }7 `
8.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
$ `) R, o9 x/ v3 ~% Q* fA.企业
B.劳动者
C.集体
D.国家
资料:-
3 Y) C( G5 a- Z
) c1 Q3 m7 I4 D/ W# Y& Q$ L9.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
* z; Y& P! Y0 VA.30天
0 |1 a4 W( r8 I6 V. oB.25天
# H& z* M% @; m7 Q  M) }2 n2 sC.60天
D.90天
资料:-
+ A/ ?5 k& O# j' q4 f
10.因工伤发生的（    ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
7 a0 V0 R( N$ H+ ]8 ]' i4 gA.治疗工伤期间的工资福利
4 l' f" _- S# D4 Q$ _B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
1 r  I( A) u- G" HD.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
2 H2 Z% z1 p" d: P. V. x资料:-
/ ?# X4 V& _" R" k8 ]
/ U! x  r2 @  J0 C5 H. {11.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
% U& L" n: q0 DA.国务院统一制定
8 _- ^1 d7 b9 i" s* J5 s6 OB.工会与用人单位签订集体合同规定
C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
5 Q1 N# o7 a6 \8 i* }8 PD.各市人民政府规定
  r  B0 B$ A8 J9 j; M资料:-
0 g2 p" g  o( o5 D% L( a, O
12.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（   ）赔偿金。
* F; }$ v" G' ~0 \2 u4 W" O/ LA.30％
B.20％
/ t* G% d" R8 b9 N0 U1 bC.50％
5 ?1 k% S& x, V7 OD.75％
2 e& A6 e& b; L7 i资料:-

13.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（    ）。
7 \2 a! _! x. \( tA.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
9 X" ]7 S0 g3 Q4 ~资料:-

14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（    ）。
. S3 H. a- n7 Y, r6 |: bA.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
- i- P0 y: d9 \& J: s- g. cB.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
# V: A: F7 ^4 u. S; Z5 Z资料:-

+ T9 T/ a# I* Y: T/ V$ ~6 v15.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（    ）。
- p2 f6 R: U& l6 V& R& p4 |( j# e4 ]A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
: j$ ?" @! [+ ], z/ @) _5 VC.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
& h, G2 }6 N* N# {: C8 z& T资料:-
; ]9 v1 C' y, k; V, k7 h* S8 z
16.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
9 l  A1 G1 t9 R8 N* KA.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
  c2 L* I+ U/ g) r5 O  CB.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
8 F1 I. h8 Y  H. T( l9 S9 v  aD.职工未完成劳动定额的情况下
$ h: n$ M0 a6 L$ ~# h0 j2 O资料:-
) R% i( s! ]# S8 b2 r$ \
, r8 n' C4 c7 {. B8 H: u; w6 Q17.最低工资制定的主体（ ）。
A.政府
B.企业
C.工会
7 @& I$ Y9 g" d- v5 M$ G/ f/ R0 ZD.职工
资料:-
& p* R9 t% e) h% l' n! Y$ N$ d
18.工资不包括（      ）。
( K9 ~$ C( f* y: s" q' HA.奖金
B.津贴
: A. M* ~! d. d9 s% UC.补贴
D.红利
资料:-
, L& N) d+ h" V! s# h- h
% v" \. m* m6 q$ B6 ~5 g6 t) d6 @19.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（    ）。
: c$ Q9 Q9 g7 {1 G6 t; RA.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
- t5 _1 I* b' S# M, h! z% l) X6 e6 ID.用人单位与劳动者协商一致即可
资料:-
' v8 E- r) ^9 w+ S  D" I# w
; `/ {8 ~' J1 }20.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（    ）。
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用
' Q7 n6 K  o, j5 r, q6 y  c: _C.提高对妇女的录用标准
9 s/ v' k% R6 u& t1 }, n8 F9 ~D.歧视妇女
资料:-

, i; a" l) z# `1.缩短工作日主要适用于（    ）工作。
A.有毒有害
+ D9 x1 j- G1 G: B* ~; R1 F+ qB.条件艰苦
4 M! h4 b6 ?9 l  N& m- b/ b4 PC.过度紧张
7 T$ W# ?5 `3 s( s) y5 [5 OD.特别繁重体力劳动
5 `- t9 f/ M+ Q2 X" Z7 o3 PE.突击性
# K+ X! l( ~  U* @; ]. b6 R. z& h资料:-

2.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期内
, `# E4 c- k2 u* b, F+ m" lB.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
" T/ }$ ]2 C: uD.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
$ N- m' Z7 ?/ ?资料:-
. B) @* I7 s( |. K' }8 Y9 D
. R1 B7 o; t0 ]4 k0 W3 [$ h1 r3.以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
- ~" T7 }& K% nA.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B.奖金和津贴
C.加班加点费用
5 ~2 @1 h6 D# s! v3 u( yD.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E.工作服费用
资料:-
( h6 {1 |6 {& s/ h( ^" \$ F
5 e; X1 g1 T: x" y. z) |4.用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
; q3 E, p  X3 b8 b0 Q2 a6 J5 KA.企业名称
/ L  k- o, W3 O$ }B.企业的法定代表人
" X- x% i2 x$ Z( p% |7 H' _C.企业的董事长
D.企业的投资人
E.企业的股东
资料:-

5.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
A.劳动合同期限届满的
& J+ ]1 J( f. M% k) G" X7 X- cB.劳动者提前30天通知
: Y. n0 v7 _/ T, u3 s/ \C.劳动者达到法定退休条件的
0 C3 C# G1 X" ]  z2 `4 OD.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
资料:-

1.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A.错误
B.正确
资料:-

2.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
A.错误
+ W3 h& L, G1 H$ i: Q) ]5 pB.正确
资料:-

3.累计旷工15天可以除名。
A.错误
/ ^# q* w6 o8 O! U) |B.正确
5 q# i8 y7 S" F' @资料:-

4.劳动仲裁调解不具法律效力。
* v+ S+ R" G( f( k" V% h# O2 wA.错误
, _* d& Y" N! Y: l6 jB.正确
, |" o+ h. Y& O- u9 b& x4 J资料:-
0 ^+ m9 e6 Q& t0 R) I  k5 _
7 M. Y3 H; D% }5.女职工生育保险产假一般在90天。
/ t6 V! V7 g- N4 R! r% r# P  WA.错误
B.正确
( _! d4 J% E) f% e; E+ a1 N2 ?资料:-
4 Z) w% f; b  p+ x0 O. q
) j. O, ]) Z$ d! Y% H1 v6.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
) A* W0 }1 s! u& V% ~2 `A.错误
. S* I8 Y$ q( J. XB.正确
资料:-
0 x9 i6 Q& W5 b+ {* X5 p' K
3 b. R7 Y; b  E1 f7.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
( ?+ F3 N) ?* X  ~6 ~A.错误
B.正确
资料:-

! t8 Y1 W/ b# e8.根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
A.错误
B.正确
$ d* T# h3 _. s5 M1 S0 J资料:-
$ \# k; P% q/ t$ J
9 ^! e& ]0 l( I/ }. L9.最低工资包括奖金。
3 L( ?1 W+ \6 P, w$ aA.错误
% `0 ?5 b5 R1 T" v" ^& i8 }B.正确
资料:-

' {9 S, x& V0 ]% X5 @( `10.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
A.错误
  f9 O# z9 _0 v+ ]B.正确
5 }3 G% c4 {0 h. |& t' X  v7 J资料:-