四川大学《人力资源管理5001》19春在线作业1(100分)

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试卷名称:《人力资源管理5001》18春在线作业1-0001
1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
) Y7 g* Q) d& G" }9 L8 S4 x5 d% {+ ]A.组织分析
& B, D' X3 g  Q4 Z. zB.任务分析
6 q) F1 l# f& @& J  k3 o. K% LC.绩效分析
D.员工分析
* {" ~) j. \3 O8 H- k' D% k资料:-
1 D; g: N+ i+ U) z7 m1 q
2.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
% V& o" u; a& R* s( e$ |& KA.组织的目标
7 ]7 j0 J3 H" D5 N& D* K9 \2 MB.组织的员工
C.组织的领导
6 C$ A/ R- r* OD.组织的文化
  [: |* c5 k% c$ y资料:-
) ]  c1 W0 q& }& @
3.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
6 V5 t/ |/ J0 Q7 @2 W! gA.现实人力资源
5 H/ B  B8 F% S7 e9 x' DB.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
资料:-
0 l3 D4 `+ T1 `+ q5 y4 Z
% V1 `& _( ]4 a+ D6 m0 B3 d4.（ ）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
+ |6 Q! T- T' }3 O6 K' sB.人力资源战略
: E$ ?# d) I) R. eC.人力资源规划
0 E) W# O( W1 K0 x$ }7 ?. `4 YD.工作分析
资料:-

5.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
2 p4 O( G9 i" t  `$ J- fA.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
资料:-

6.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A.专业化分工
: I6 Y' g- ]; Z0 v& @) xB.提高劳动生产率
/ C! U6 O* r- x/ h# r/ \  Q6 W0 K3 ?C.重视人际关系协调
$ p* K2 w. W, t1 FD.强调合作
资料:-

7.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
资料:-

8.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
/ e0 H) y2 x7 {4 SA.Z理论
9 k" a/ X8 C; C6 bB.双因素理论
' ?" O, w  U. [/ ^  _, h& j4 s7 xC.X理论和Y理论
( C: I8 }- p' oD.超Y理论
) S5 ]$ G0 ?0 z; [5 P7 ~3 Q资料:-

. c$ K4 q; M+ I/ j+ Q/ F9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
8 ^) O: f( V" C: @' u% ^# i" \B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
资料:-
' T' B- G  U$ q" Q
7 q& X: w) J4 M" a7 x10.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
: O4 Y) u6 |, I# A. q0 b; [( mA.货币性薪酬
! b& |% k* M  J* IB.非货币性薪酬
C.外在薪酬
' i# G; s4 N7 K' B8 o& Z3 M' O/ }/ @1 cD.内在薪酬
( l" J: V0 O$ F* I资料:-
- a) I  b  I! o- s3 D
11.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
$ @0 ~0 t! z# o3 G+ k/ o$ z- |A.有形性与无形性并存
9 j1 E+ w/ h( Q8 C8 _) l- k/ jB.再生性与能动性
' @- Q, y# I& O* \; Z9 mC.有限性和无限性
D.社会性和增值性
  M7 s7 @* `# n. S3 D$ z资料:-
# P% Y+ U& B2 D* X8 V
12.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
2 D4 x5 R- `0 A( S" C资料:-

13.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
. Q: D" h9 O- B0 O/ [! pD.沟通原则
  Q8 L* |9 o7 B. X9 H! y资料:-

+ I. T4 n: r, r14.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
5 N2 \8 [% p" g; p) WA.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
8 O6 M$ I/ n9 t  }2 o6 ^C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
资料:-
9 U$ H; C. k; W/ \7 l
15.人员报酬中最重要的部分是：
  b/ w5 `# O& O# M, C6 lA.工资
2 B: b  m! |# iB.奖金
, P, Q% @4 S: Z' AC.津贴
D.加班工资
资料:-
) k# J0 U7 ]9 X' i& |- ?8 |
- b1 q" r( T( n: T5 j2 Y. s, z16.人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
8 R( p& W$ K1 B  [' v  |B.时代性
C.时效性
9 m% [% c# ~0 h) b; K$ YD.能动性
资料:-
) ~; d! x. X9 \' j7 u, D
17.马尔科夫模型用于：
7 y8 @- W' ^4 ^$ v) O2 D$ JA.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
' v1 X( N) @6 g6 q, G资料:-
( H; Y5 v# }" e, I/ Y7 h0 ?: n
18.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
# g" ~( p0 m) s: ~" ?7 y  l  ~8 fB.泰勒
C.欧文
6 Z( P3 D9 k  ?D.吉尔布雷斯
+ w0 p+ f7 I( L6 t+ F4 W( K& @3 i8 \资料:-
8 J" Y- p2 I( e8 {( p
19.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
: o+ L0 o! T) ~3 Y* P% g! ~; R! F  ^B.社会救助
# n) D3 q4 b( ^& L( {C.社会福利
D.社会优抚与安置
资料:-

20.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
$ j; `+ E) E& B; EA.案例法
8 l" j8 j3 I! c2 S3 O' ?- eB.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
资料:-

# z3 F2 f* g0 b" l8 t( q3 b1.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A.满意因素
$ ?' B/ T; y3 ^B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
资料:-

2.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
5 n7 y0 N* q. X9 L/ kB.技术水平
C.工作年限
D.学历
7 j+ p1 d' T7 |; o' }资料:-

- V  d& b, n. r/ v( s* f# b. [3.人力资本：
9 G% r7 c+ o% o' I; y9 YA.关注的是价值问题
" s- z& t' b: ?3 R7 zB.反映的是流量与存量问题
* z8 {! l9 C( ~9 V1 t! i! YC.关注的是收益问题
2 d, ~) G/ o: T! i  G6 N5 ~6 ?D.存在于人力资源之中
! y0 s3 K; ]) C5 r* T资料:-
, q! r5 I2 Z$ X1 F% N% Y( w" X
2 L. u) B! q  a- U4.绩效包括（ ）两个方面。
A.行为
B.结果
- t( _/ w0 C) Y% s6 AC.过程
D.目的
资料:-

/ Y6 U4 R7 S+ \7 j& |, T! E5.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
. C6 X/ a$ v" W1 ]1 O+ FA.政府管理
B.法律的监控
C.人口
  W& N$ x8 H6 e2 w3 sD.劳动力市场条件
; U- ^7 a1 I; W; ~2 D, D资料:-

' D& _2 E+ X2 {9 t7 a* ?3 l5 ?* Y: I: V6.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
/ t. e: C* m; h* c( M* c$ r3 l  i- VC.调节功能
D.引导功能
资料:-

7.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A.工资福利
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
1 Y& n0 a; c' C资料:-
! W0 Z6 g! d  S) O; G/ O
8.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A.工作描述
2 V6 Z1 a$ M' ^: vB.工作规范
" m1 Y6 C' g: aC.任职资格
9 |  H4 [5 Q, ]  Y3 fD.工作内容
- U* W3 y, l% N+ `& X资料:-

$ ^4 e# e9 a( R% \& \9.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A.工作任务
B.工作关系
' N- W" Y3 k3 I5 Y5 j; YC.工作方法
D.工作反馈
资料:-

10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
* ~* @* {1 U9 I" T+ lA.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
7 q5 [$ N% u5 m2 @- \; `' UD.需求大于供给
资料:-
: ]: y# q( p+ W
, ]1 X# i9 F# Y" t9 o3 S4 ^# I3 x% c1.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
4 M& K% M8 W+ _% sA.错误
4 N/ ~9 y# G& ^5 i3 ]+ W, q4 yB.正确
资料:-

2.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
0 S4 I& g5 C6 p- B; I, j! |7 ]; KA.错误
B.正确
资料:-

5 W5 O) R! }/ B) `& |3.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.错误
B.正确
资料:-
0 ?  H! o4 {  q& F; |1 m& h
4.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A.错误
0 N! t9 N3 R$ S6 G6 V' N- l1 l6 QB.正确
资料:-

5.会计、工程师是一种职务。
* r7 F* _' v+ {& E1 aA.错误
B.正确
, ]7 x8 X3 D/ w9 Q) @6 t( s资料:-

6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
1 P* j6 \6 F; iA.错误
B.正确
! a* }" J) }2 [1 z: n资料:-
. {2 g: X- |3 J8 g, p$ E& j
# b: f# U3 z/ k9 `; y/ D4 n: S7.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A.错误
7 |  f) Q- s' e; r7 T4 z. [B.正确
资料:-
, `- {% E( N9 I, D+ l
8.工资、奖金是一种福利。
2 Q$ V" y" b# x4 ^  q- NA.错误
( `: ?" D5 h, P* y% }* H5 KB.正确
. Y4 t3 ?8 z1 ^3 X资料:-

7 Q+ D* t3 R) H# J; a7 t$ |$ y3 O9.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
! n( @' J5 U& a; n& c  W! lA.错误
$ }  |' K" b' R/ u# FB.正确
- i0 w, M1 Z, d( V/ p0 _资料:-

10.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
! ~2 n! B0 z" e7 V9 Q% v1 \A.错误
' Q/ S0 R0 o* ]9 qB.正确
; S& H* N5 h1 @& n9 |2 f" n8 G' _资料:-

* z" c8 F. v, [