四川大学《管理学原理(1)2034》19春在线作业1(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:《管理学原理(1)2034》18春在线作业1-0001
1.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
A.职业发展
0 u1 t- K5 P/ W# x1 rB.职业路径
9 g* O7 O7 F2 e& W! P9 }C.职业计划
D.职业选择
+ e( [! J7 I$ O5 g3 u资料:-

+ c! W5 R2 J" m; B2.当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。
( y: g0 v$ e' h4 MA.直线职能型
* |" U0 t  B* Q3 i& g7 |; KB.任务小组
* f8 h* w. A; e8 _% KC.简单
D.矩阵
资料:-

, M4 E2 E% o1 F. A# ?9 C# o3.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
A.兰德公司
1 J" y) Q! b- O; r- fB.波士顿咨询公司
# f9 a: V( g7 R4 YC.GE公司
! L/ m5 [. r* b, w2 l, t' @" |5 GD.壳牌公司
! F) A0 v, L$ p- `" z资料:-

4.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
3 f8 a" S) P$ T6 V! }A.为组织带来新鲜的血液
$ E' `( q- t3 [' _B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
. p* ]: X" y. i; V1 l8 LD.利用外来优势
资料:-

" F+ K0 I0 B6 C( U3 M) s5.管理人员考评的内容主要包括（ ）。
1 A7 }5 F& c8 F6 S' I0 M! u  _* tA.贡献考评和能力考评
# P0 |3 c3 Z8 n' p* lB.决策能力
C.创新精神
D.用人能力
资料:-
0 E# _* r+ N% x
6.《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
, G4 ]) d( ]4 x" I6 DA.巴纳德
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
  Q: i# F3 ~9 ], o- ^/ ?& \资料:-

7.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
8 P& H! ?. T& A$ |1 mA.因事择人原则
B.人际沟通原则
: I/ T5 c2 m6 |% N5 k5 {C.人事动态平衡原则
* N$ U& v/ ~% d- gD.用人所长原则
资料:-

8.X-Y理论是由（  ）提出的。
9 x% n. q! \% N, ?5 ?# \A.麦格雷戈
. g1 I9 B9 h2 DB.赫兹博格
. |9 t& |: Z( _$ B: ]0 T' GC.马斯洛
D.亚当斯
% g$ P8 ]. |/ e0 u资料:-
+ z+ c; u  z  |8 B; A
; V* r/ G8 N. V( B# e' a9.需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
A.马斯洛
' o9 L$ b$ _8 }" X; d- sB.弗罗依德
C.麦格雷戈
$ p" z5 }3 f" e2 RD.赫兹伯格
资料:-

10.1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）
1 K' Z9 K/ ]6 J  xA.职前教育
+ E- I" k4 q  G6 z( n& DB.在职培训
- w. i1 h' N+ M* v: F3 @( wC.职务培训
& `1 |: Q, a" j, u, y1 w2 @D.经常培训
# V5 A% ^$ e3 h: ^资料:-
# ?- b6 X7 H0 a0 b$ I
5 W. O7 Q3 I7 K" l" o, I1.良好的市场细分的特征有（ ）
A.可测量性
, m+ K  j7 C" O$ m+ kB.可实现性
* d" ~' x1 o$ C) S2 b5 ]" aC.可接近性
9 g1 G' Q5 J0 E0 V& h% F7 WD.丰富性
资料:-

2.战略性计划的显著特点是（      ）
6 e# s: w5 i) k/ O3 Y! L9 wA.个别性
B.长期性
7 b* a& ], ~, y5 [- D; K$ oC.整体性
D.局部性
+ ?4 y& V/ A7 J( k$ Z2 ]8 W- B资料:-

3.在组织中，分权的影响因素主要有（   ）
2 r7 Q% C" \2 ZA.组织的规模
B.领导的个性
: Y5 T' j3 }$ q6 zC.活动的分散性
& e; K1 P% f: z6 a: B, a9 k4 g8 @D.培训管理人员的需要
* ]" l& Y% R: a% O6 e* |! N资料:-
7 `( c: e5 X/ {' q4 }& f  k
, D$ D7 A; J% |# m  x9 r4.计划的性质是（    ）
A.普遍性
4 L0 e% q  D4 Q# O. K4 xB.秩序性
2 u# Z; N# H, _# d. N/ J3 wC.预见性
/ M1 Q( i8 v5 {3 @D.稳定性
资料:-

- f3 v- p- T$ y* v  p, G5.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
4 g9 h. D8 }) s9 XB.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
% L1 u* s$ h' lC.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
2 B1 V$ E; l- u) ]# sD.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
7 B, {+ _& W  |3 q资料:-
( n# A2 D- h+ |3 a0 m
% K) N' d7 r0 \) ^6 i& Y5 i7 `6.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
A.组织者
B.监督者
  V, R" G# c. M9 A* g) C7 _C.传播者
9 v5 A4 Q: g3 Q/ {- r! RD.发言者
9 Y& A1 q5 j& {) b) L0 N资料:-

3 E7 {, ~: `  ?' U- i. E- U. D7.下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
A.人是管理的主体
B.有效管理的关键是员工参与
C.管理是为人服务的
% g2 a7 e; k# @. k, |7 ?6 {0 W4 JD.人与自然的和谐、统一
资料:-

1 }" r3 Y- \% U) F8.良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
: X/ W$ X, h4 f9 XA.可测量性
+ I6 u/ S/ k3 {4 w' W9 L; `B.丰富性
3 B7 y, S- g( A0 R! ^: ?9 t( U+ wC.可接近性
8 s# d3 w7 v8 C6 vD.可实现性
1 y/ c- o) S9 {资料:-
* f4 Q. m: k, R& e
7 f, I& P. d- C9.管理人员应该具备的技能包括（    ）。
A.营销技能
B.人事技能
C.决策技能
# n* e% Z1 Z. v# a' l& y- G" MD.技术技能
资料:-

10.目标管理的目标具有以下特征（）
A.层次性
8 E: N8 r6 n5 ?; J: k2 SB.多样性
, A" M. a# h4 {! V# j$ WC.可考核性
D.挑战性和可接受性
资料:-

1 o- D* G) S) n' e9 g* Q1.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
A.错误
7 b( s( U, w# [7 Y) ~. t9 XB.正确
资料:-

2.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）
" S( q3 J8 u& C* q' k# v7 YA.错误
0 D6 r  s2 j. Q: ?B.正确
资料:-

3.决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）
A.错误
B.正确
* v6 u+ V1 R; {& A& z资料:-
+ l8 y$ F! Z0 S0 G0 p8 B* ?" h
2 q8 ~8 o: g% P- L- @4.《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）
( [$ A0 N9 J8 i: v5 }! C5 gA.错误
; p) k) {8 T, T0 XB.正确
资料:-
5 c+ v9 B* x7 {& h
* D2 ?* t1 `& o/ j5.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）
A.错误
4 D% s  y# w+ xB.正确
, `! o3 N, {% O, H- @& W资料:-

8 F) \3 Y. [% g7 h+ ?